/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
https://www.zetech.com/
Industria
Software Factory
Ubicación
CABA
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Configuration Management
Datacenter
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
PHP
SCM
Bug Tracker
Beneficios
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Horario flexible
  • Capacitaciones / Certificaciones

Cómo es trabajar en Zetech

Calificar
Total4.95
Código4.5
Infraestructura5.92

Otro2019-6-18

Pros

Hay personas de varios paises y muy copados, aprendes de todos.

Contras

Cuando entrás la realidad es otra a la que te pintan en la entrevista. A los Directivos no les agrada que te tomes Home Office, y eso coaxiona, al final no es tal el beneficio si los jefes te miran mal si trabajás desde casa. Bajos salarios para todo lo que te piden. los beneficios de frutas, refrigerios te lo están limitando, te cuentan cuantos cafes te tomás. Ingresan personas y compran menos, no hay nada. Si el baño se rompe o una canilla no lo arreglan hasta que pasa meses. La mayoría de los jefes no están capacitados

Ambiente

20

Beneficios

20

Equipamiento

30

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

30

Otro2019-5-9

Pros

El CEO es copado, se involucra con todo el personal. Hacen asados aunque la mayoria lo pagamos nosotros, solo 1 lo pago la empresa.

Contras

Los salarios y de beneficios son obsoletos. El ajuste por la inflacion bajo y no hay aumentos ni crecimiento. En las charlas con el CEO se habla de ser la empresa de mejor clima pero mantienen politicas y con el ajuste de salario bajo. Todos se van al poco tiempo. No hay lideres, solo jefes. Los dirigentes comerciales son los de menor experiencia, conocimiento y aptitud para dirigir pero están ahi por ser cercanos del CEO y ganan mucha pasta. RRHH discrimina, te pagan lo menos posible, cuando presentás la baja es cuando hacen algo. La calidad de codigo un desastre.

Ambiente

30

Beneficios

20

Equipamiento

30

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

30

Otro2019-4-6

Pros

Quizas el ambiente hay buenas personas muy copadas y un wfh si le caes bien

Contras

Rrhh vela por los intereses de los directivos y no de los trabajadores, tiene favoritismos con los jefes y son los primeros que crean grupos y separan. Pasan cosas raras y movimientos raros con los recibos y sueldos. Te dan aumentos por debajo de la inflacion, no importa todo lo que hagas no estimulan el crecimiento te dibujan q te dan aumentos de sueldo y el aumento es por la inflación y es minimo por debajo de la inflación y muy por debajo del mercado, la politica es pagarte lo menos que puedan siempre se comparan con lo mas bajo del mercado., te dan charla para chamullarte el aumento . El comedor es chico, si eres develop estas en el primer piso, los de soporte estan en el segundo piso y esos si que no la ven pasar, rrhh no les lleva nada, lo poco q compran es para el primer piso, si se rompe algo espera años luz para que lo arreglen, el baño puede estar roto semanas. Hay muchas bajas, entran y se van. Beneficios muy basicos hay home office pero cuando te lo tomas te miran mal. Rrhh llega hasta a discriminar y tratar mal si alguien no le cae bien.

Ambiente

50

Beneficios

20

Equipamiento

60

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

20

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

80

Desarrollo2019-3-18

Pros

Estar en una empresa que está creciendo es una contra y un pro. Hay bastante desorden, lo cual permite proponer cosas que por ahí en otro lado no podrías porque ya está todo hecho.

Contras

No sabés bien qué beneficios tenés. En la entrevista me dijeron que tenía home office, pero me lo tenía que pedir yo y no sabía.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

50

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

70

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2019-3-18

Pros

Trabajar con gente copada, empresa que está creciendo. Se aprende todos los días algo nuevo. Flexibilidad horaria.

Contras

Organización de los equipos, las responsabilidades se van definiendo sobre la marcha y esto genera incertidumbre. Se podría mejorar el paquete de beneficios.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

60

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

70

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

100