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Cómo es trabajar en Wolox
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Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-8-26
Pros
Los dos mayores beneficios siempre fueron la flexibilidad y la capacidad de aprender, antes tenia varios mas pero ahora solo queda eso y hasta por ahí. Hay posibilidades de tomar responsabilidad con poca experiencia en el rubro. Si te toca un buen equipo de trabajo, la vas a pasar bien. Depende 100% de esto. Lo recomendaría SOLO como primer experiencia laboral, si es que podes trabajar y estudiar a la vez siendo parttime.
Contras
Toda la buena onda "startup" desapareció en los últimos meses y se esta yendo hacia una empresa totalmente corpo y estructurada, algo super negativo en mi opinión. En marzo se "leredujo" el salario de forma unilateral a todo el equipo de RRHH, lo cual causo un revuelo enorme dentro de la empresa, baja de rendimiento generalizado. Los sueldos siempre fueron promedios tirando para abajo, lo cual hace que mucha gente actualmente se esté yendo, entre otros motivos. Esto se podía contrarrestar con las cosas buenas como las oficinas pero como la empresa migro a un esquema remoto, tampoco existe esto. El management actual a mi criterio no es bueno, se perdió toda transparencia sobre las decisiones, las comunicaciones hacia los empleados son realmente pésimas (de lo peor de la gestión sin dudas). Actualmente hay un éxodo masivo de empleados hacia otros lugares, a un ritmo de 3 o 4 por semana. No hay ningún intento de retener talento.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-8-13
Pros
La calidad humana (salvo ultimamente de la mesa chica) y los equipos son excelentes. Es un ambiente super colaborativo, inclusivo y en donde aprendes muchisimo. Recomiendo altamente la empresa para crecer en lo tecnico y principalmente para aquellas personas que recien comienzan en el mundo del software. Cada 6 meses existe revisión de tus objetivos/salario y ajuste por inflación. Actualmente estan pasando a un modo de first remote. En general hay buena calidad y estandares de codigo para que aprendas a hacer bien las cosas. Volvieron a dar usuarios para paginas de capacitaciones. Cada tecnologia (lenguaje) tiene su departamento/area y eso lo hace estar organizado.
Contras
Desde diciembre la empresa cambio muchisimo debido a errores de proyecciones de proyectos y por lo tanto en lo economico, acrecentado por la pandemia. Se perdió la cultura con la que se venia y la empatia en la gente ya que hubo despidos a dedo y reducciones de personal sin previo arreglo. Hubo cambio en la evaluación de desempeño y se paso a una que solo beneficia a la empresa haciendo super engorroso el proceso para los empleados. Los sueldos quedaron muy desfazados por todos estos cambios. En lo tecnico la posibilidad de seguir escalando es dificil si los heads no abren mas puertas para ser parte en toma de decisiones y contacto con clientes. Ultimamente los proyectos son la mayoria aburridos y algunos cualquier cosa por el problema de tener que agarrar lo que venga. Mucha gente rotando de proyectos y sin asignación aunque creo que estas dos ultimas cosas van a ir mejorando de a poco. Lamentablemente hubo un éxodo grandisimo de desarrolladores (y siguen yéndose) y algunos con mucha experiencia.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-8-8
Pros
Los dos mayores beneficios siempre fueron la flexibilidad y la capacidad de aprender, antes tenia varios mas pero ahora solo queda eso y hasta por ahí. Hay posibilidades de tomar responsabilidad con poca experiencia en el rubro. Si te toca un buen equipo de trabajo, la vas a pasar bien. Depende 100% de esto. Lo recomendaría SOLO como primer experiencia laboral, si es que podes trabajar y estudiar a la vez siendo parttime.
Contras
Toda la buena onda "startup" desapareció en los últimos meses y se esta yendo hacia una empresa totalmente corpo y estructurada, algo super negativo en mi opinión. En marzo se "leredujo" el salario de forma unilateral a todo el equipo de RRHH, lo cual causo un revuelo enorme dentro de la empresa, baja de rendimiento generalizado. Los sueldos siempre fueron promedios tirando para abajo, lo cual hace que mucha gente actualmente se esté yendo, entre otros motivos. Esto se podía contrarrestar con las cosas buenas como las oficinas pero como la empresa migro a un esquema remoto, tampoco existe esto. El management actual a mi criterio no es bueno, se perdió toda transparencia sobre las decisiones, las comunicaciones hacia los empleados son realmente pésimas(de lo peor de la gestión sin dudas). Actualmente hay un éxodo masivo de empleados hacia otros lugares, a un ritmo de 3 o 4 por semana. No hay ningún intento de retener talento.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Otro2020-7-28
Pros
La gente es lo mejor que tiene la empresa. Si te haces amigui del Management es probable que crezcas.
Contras
Apenas empezó la cuarentena la empresa apretó a 40 personas para obligarlas a reducir su jornada laboral al 50% y cobrar la mitad de su sueldo. Las maniobras llevadas a cabo contra este grupo incluyó el envío de remises a sus casas para obligarlos a firmar, constantes llamados del abogado de la empresa metiendo presión para que arreglen y el pago de la doble indemnización en 24 (SI, VEINTICUATRO) cuotas. A partir de estos eventos mucha gente histórica de la empresa y personas con seniority se están yendo. El Management viene mintiendo mucho desde 2019 con los ajustes por inflación, los aumentos de sueldo y se nota que ya nada es transparente. Desde 2019 vienen echando mucha gente. No lo recomiendo.
Desarrollo2020-9-3
Pros
Solian tener muchisimos eventos sociales, como un fin de semana en un hotel, la cultura de trabajo, bastante buena, y la gente que trabaja suele ser amena y con mucho sentido de compañerismo. Si sos estudiante o te interesa mucho la flexibilidad horaria, es un buen lugar para trabajar.
Contras
Lamentablemente todos los puntos negativos desde la pandemia se ven muy reducidos, y algunos de ellos, como las oficinas, ya no existen en la empresa, por lo que la cultura de trabajo no se siente. Sumando a la cantidad de gente que se fue en el último periodo y a muchisimos cambios de organización, los recortes de personal y el nuevo sistema de compensaciones, perdieron muchísimo el espíritu original que tuvo no hace mucho tiempo.