/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.wenance.com
Industria
Comercio
Ubicación
CABA
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Configuration Management
Datacenter
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
Java
SCM
GitHub
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Otros
  • Ajustes por inflación
  • Equipamiento Apple
  • Horario flexible

Cómo es trabajar en Wenance

Calificar
Total5.34
Código4.91
Infraestructura5.38

Desarrollo2019-5-5

Pros

Buenas compus para trabajar. La zona está buena. Lindas oficinas.

Contras

Todos locos, del CEO para abajo. Toman medidas impulsivas, como rajar a gran parte de la compañía en diciembre y luego repetir en abril. Si te gusta la adrenalina de no saber si vas a cobrar bono, si mañana vas a tener trabajo o que día vas a cobrar: esta empresa es para vos.

Ambiente

10

Beneficios

50

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

50

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

80

Desarrollo2019-5-2

Pros

Lo mejor de trabajar ahí fue el salario y segundo el equipo de desarrollo que se armo en el 2018

Contras

CEO y VPs no cumplen con lo prometido en ningún momento. Empresa no puede crecer por la mala reputación en el mercado, actualmente bajaron todo lo referido a expansión internacional. Un gerente de Sistemas y CTO me pidieron que no utilice tecnología tan innovadora (jamas me paso esto en los 20 años que tengo en la industria). La Arquitectura esta muy limitada por el conocimiento pequeño que tienen la gerencia. Una lastima, al principio del 2018 fue la empresa mas innovadora y en menos de un año a raíz de un cambio de dirección, todo se estanco tecnológicamente de manera brutal (todo a java sin mencionar los motivos técnicos de esta mala decisión). Después de la ultima cataratas de despidos (el primero en enero y el segundo en abril), los recursos que quedaron en IT son en su mayoría personas que no consiguen la misma posición en otra empresa.

Ambiente

40

Beneficios

20

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

80

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

50

SysAdmin2019-4-30

Pros

Las oficinas son lindas, las computadoras son buenas: macbook o carbon x1 (sólo para IT, al resto de la empresa una Lenovo de calidad media). Hay (o hubo) gente que sabe mucho y tiene ganas de ayudarte (son la minoría).

Contras

Prometen mucho y nunca cumplen nada. Hay diferencias abismales en cuanto a salario, la mayoría de la gente que gana bien no es precisamente porque esté en un puesto acorde. Ascensos por amiguismo. Gente absolutamente incompetente a cargo de gerencias o equipos. Primero en diciembre del 2018 y luego en abril del 2019, hubieron despidos masivos (entre el 15 y el 30 por ciento del total de la compañía) por supuestas faltas de presupuesto, pero a los gerentes les siguen dando un 0km y le cubren los gastos. RRHH sólo te va ayudar (es decir, hacer su trabajo) si le caés bien o si el hecho de ayudarte les va a servir para algo. La verdad Wenance es un lugar horrible para trabajar, la poca gente que queda se está yendo, no recomiendo en lo absoluto caer en esta empresa para trabajar.

Ambiente

30

Beneficios

10

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

50

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

10

Desarrollo2019-4-30

Pros

- La gente (sin contar los líderes) - Equipamiento - Los muebles color madera - El flipper que está de adorno - El recuerdo de tener snacks - El metegol que le faltaba grasa.

Contras

- Rajan sin ningún remordimiento. Se olvidan que por detrás hay una familia. - Se bajaron el 90% de los proyectos. Dentro de poco ser fintech es canalizar todo a través de un call center, salesforce y tecnología java por culpa de los lacras que se comen los ojos para ganar un puesto mas alto; cual es el sentido? No sé, evidentemente la empresa va a desaparecer en unos meses.

Ambiente

60

Beneficios

20

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

50

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

40

QA2019-4-26

Pros

Lo único bueno es (era) el ambiente de trabajo que se pudo genenerar entré compañeros y que el sueldo era competitivo a nivel de mercado. Este ambiente de trabajo entre pares generó que muchos pudieramos crecer profesionalmente y aprender nuevas tecnologias ya que los profesionales que trabajan(y trabajaron) ahí, ademas de ser tener tremendas skills, son grandiosas personas que se preocupan por el crecimiento del resto.

Contras

Diciembre 2018: Echan 30% de la empresa, aduciendo "reducciondegastosoperativos" por "unainversiónquenosellegóaconcretar" decidiendo arbitrariamente que el bono que se habia ganado en justa ley por el trabajo realizado el Q anterior no se iba a pagar a quienes echaban. Diciembre 2018-Marzo 2019: Sangría diaria de desarrolladores, devs, QA, Managers, CFOs, gente de MKT. Mucha de la gente que se quedó fue por buena politica de retencion ($$), pero desmotivada y sin identificación con la empresa o sus objetivos. Sale gente de tecnologia, entra gente de finanzas (40) que fue contratada para buscar inversiones. Marzo 2019: El CEO junto con el CTO presentan en un Town Hall la nueva estructura organizativa (a raiz de la sangria mencionada anteriormente), y de la boca del CEO sale lo siguiente "LoquepasóenDiciembrefuetristeperonecesario,nossacamoslagrasadeencimaquenecesitabamosparaexplotar", seguido por un "Lasdesvinculacionessoncosadeunavez,confienenmipalabra". Abril 2019: Se cumplen los objetivos ($) esperados por la empresa, pero aún así vuelven a reducir personal (35 px), esta vez limpiando por completo QA y UX, junto con gran parte del front-end, otra vez por "costosoperativos", otra vez negando el bono que fue ganado en buena ley por el trabajo realizado el Q anterior. Los devs/devOps que quedan estan todos desanimados, sin demasiadas ganas de trabajar, sin confiar en el management/CTO/CEO. Resumo la filosofia de la empresa y las acciones que tomaron para que cada uno evalue si cree que son consecuentes o no con lo que dicen: i) "Expandirseparanodependerdelmercadolocal" Pero limpian a los equipos que estaban encargados del mismo. ii) "Sercadacliente" y borrar de la empresa el control de calidad (ya tuvieron juicios en su momento, razon por la que hace 1 año introdujeron QA. Lógicamente, una vez que entró QA, esos problemas en producción los dejaron de tener. iii) Quieren "serununicornio" pero se comportan como la financiera que nunca dejó de ser Wenance, por mas "Fintech" que se venda. Si realmente te interesa tu estabilidad laboral, no entres a Wenance.

Ambiente

50

Beneficios

20

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

80

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

70