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Cómo es trabajar en Valtech
Calificar25 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Consultoría2020-3-2
Pros
Excelente clima laboral. Muy buena onda en toda la empresa, el equipo es copado y hay buen nivel técnico. Posibilidad de crecimiento. Apertura para plantear y sugerir ideas. Te hacen sentir escuchada. La cualidad de buena parte de la gente de capital humano aporta calidad al trabajo diario.
Contras
No hay buen balance familia trabajo. No cubren ausencia por maternidad más allá del mínimo exigible. No hay muy buenos beneficios. Los salarios no están mal pero hay muchas ofertas de otros lugares que pagan más. Parte del equipo de capital humano deshace el buen trabajo del resto del equipo generando problemas de comunicación. Mucha burocracia innecesaria para el trato de temas simples.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-2-13
Pros
Snacks gratis, 15 minutos de masajes cada 15 dias y buenos compañeros en general
Contras
No hay ninguna posibilidad de crecimiento ni plan de carrera. Los proyectos a nivel nacional son malos y para nada desafiantes, a nivel internacional mejora pero si hay que viajar le toca siempre a las mismas personas, que no son las mas capacitadas ni tampoco dominan del todo el inglés. Dan 2 o 3 aumentos al año, siempre unos puntos por debajo de la inflación oficial. Junto con el aumento de Diciembre/Enero dan un % extra por performance, pero en realidad no tienen forma alguna de medirla, como resultado te dan lo que venga segun tu cara, si hay reclamos envian un mail general que no aclara nada y solo genera mal ambiente.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Otro2020-1-17
Pros
Los snacks y comida de la oficina y los masajes cada dos semanas.
Contras
Cambió la “gerencia” pero las cosas siguen igual. No hay proyectos, no hay posibilidad de crecimiento. Estan centrados completamente en el marketing de la empresa. Menosprecian muchas areas, hay segmentacion fomentada en gran parte por recursos humanos y por los mismos empleados. Hay mucha gente con muy buen nivel en lo tecnico pero muchos se creen mas que los demas. La oficina es malisima.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-1-11
Pros
Aprender mucho gracias a varias personas que no eran parte de los proyectos en los que trabaje. Hay buen nivel tecnico y mucha gente con ideas novedosas. Como beneficios hay clases de ingles y tiene oficina en Ramos Mejia.
Contras
Tiene una organizacion horizontal aunque hay una gran desconexion y baja translucidez en las decisiones tomadas por la direccion y las personas que trabajan en las areas de diseño, desarrollo y testeo. Muchas veces surgen tareas burocraticas que no se entienden para que son ni hay retorno al completarlas. En comparacion con otras del rubro podrian brindar mejores beneficios como cubrir gastos de atletismo completamente, mas dias de trabajo desde casa, mas tiempo por maternidad y paternidad o certificaciones elegidas.
Otro2020-4-10
Pros
Posibilidad de conocer gente muy interesante, dedicada y comprometida, sobre todo en las áreas de diseño, test y desarrollo. Algunos proyectos son muy interesantes.
Contras
Escribo esta reseña para advertir sobre las situaciones que se viven en lo cotidiano. Los emprendimientos solidarios se hacen por cuestión de marca y no se da verdaderos recursos para llevarlos adelante. Hay mucho machismo en el área de management y desde la dirección dicen defender la igualdad pero lo hacen solo por cuestión de imagen porque no toman medidas para frenar esos comportamientos e incluso se permite y justifica lo mismo en el trato con los clientes. Las personas que dirigen la empresa tienen dos caras: venden una empresa de puertas abiertas donde todes tienen voz y voto y es una constante bajada de línea con formas de trabajo propias de hace 30 años donde parece que la dirección hace todo (y bien) y les empleades solo son niñes que se quejan. Cuentan con un plan de carrera que solo sirve para tener atados y cerca a les empleades que le son más funcionales no por su capacidad sino por su docilidad y falta de compromiso con el resto de sus compañeres. Si levantás la voz para decir que algo no es apropiado te dicen que no sos lo suficientemente adaptable a la situación y te rotan. Si te quejás de que no anda internet, lo cual es algo que sucedía mucho para ser una empresa de sistemas, te dicen que es normal porque hay mucha gente conectada.