- Web
- https://www.arg.valtech.com/argentina/
- Industria
- IT
- Ubicación
- Ciudad de Buenos AiresArgentina
- Monitoreo
- Guardias
- Configuration Management
- Datacenter
- Cloud
- Lenguajes
- Java / C# / Javascript / Swift / .NET
- SCM
- Git
- Bug Tracker
- Jira
- Clases de idiomas
- Viajes
- WFH (trabajar desde casa)
- Snacks, golosinas, bebidas
Cómo es trabajar en Valtech
Calificar18 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-12-5
Pros
Algunos valores y personas que quedaron de Graion... ah y te regalan el sueldo
Contras
la falta de un plan de carrera, proyectos despelotados y prendidos fuego, no pierdan el tiempo
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-9-27
Pros
El capital humano que logró reunir esta empresa es invaluable. El nivel técnico promedio es muy bueno.
Contras
Lamentablemente, está habiendo una fuga de talentos importante y a la gerencia parecería no importarle. La gente que maneja la empresa se la pasa poniendo todo el esfuerzo en desconfiar de todo el mundo y de preocuparte por cosas que no son importantes y mucho menos algo que haría una empresa seria; cuando la realidad es que hay mil cosas a mejorar como por ejemplo tener mobiliario decente, pero en vez de eso, te la quieren dibujar comprandote una pochoclera para la oficina. Es todo muy berrera. La persona que mejor debería comunicarse es la que más ruido genera. Te dicen que seas flexible y no generes "radiopasillo" y cuando querés preguntar algo de la empresa (p.e.: ¿cuáles son los valores con los que la empresa elige representarse?), te dan todas las vueltas posibles para no responderte una pregunta que desde ya es tomada con doble intención. Lo cual te obliga a tratar de entender la situación en la que te encontrás, hablando con tus compañeros, lo que es considerado "radiopasillo". El destrato y la constante subestimación de la gerencia para con todo el personal es alarmante (toda persona que no siga los caprichos, es considerado un "inmaduro") y hace muy difícil mantener un lugar de trabajo profesional. No hay un rumbo claro o un liderazgo positivo.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-9-22
Pros
No tiene nada bueno. La gerencia es un DESASTRE. Obligan a los devs a tomar entrevistas tecnicas y si no lo hacen no les aumentan el sueldo.
Contras
No hay revisiones salariales. Son un chiste. Toman el ipc oficial y le bajan 2 puntos.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-8-30
Pros
Ya no le quedan cosas buenas a esta empresa, las perdió todas con la nueva "gerencia"
Contras
Creo que lo peor es que la gerencia (lease "laúnicapersonaquemanejalaempresa" porque no hay estructura alguna) empezó a echar gente sin motivo alguno más que dar mensajes politicos.
Desarrollo2018-12-5
Pros
La gente que está hace más tiempo en la empresa. Hay un excelente nivel tecnico y profesional, pero los están perdiendo a todos.
Contras
La gerencia no tiene la menor idea de como manejar una empresa de sistemas. La gente que vende los proyectos se preocupa más por vender que por escuchar a los desarrolladores, cuando se piden estimaciones a los devs ya tienen un tiempo prefijado, asi que cuando difiere de lo que se estimó no se tiene en cuenta al dev, logicamente despues no se llega, y el "vendedor" se lava las manos. En general no se toma en cuenta la opinión desarrolladores, que al fin y al cabo es la gente que sabe. Controlan más el horario y la presencia en la oficina que si el trabajo está bien o no. Mientras aparezcas por ahi y cumplas el horario, y vayas a las clases de ingles, a la gerencia no le importa que hagas cualquiera en lo técnico. Los sueldos son promedio con suerte, tirando a bajos a menos que hayas podido arreglar bien de entrada. Los aumentos son por debajo de la inflación (porque a ellos la inflación les "dadistinto"......) y el aumento por desempeño anual va de mal en peor. Toda la gente que valía la pena, a nivel tecnico y humano, se están yendo por las razones descritas arriba y otras. A la hora de tomar gente, toman juniors y gente sin experiencia/conocimientos técnicos y los meten en proyectos donde se necesitan seniors. Lo que causa una deserción constante de gente.