/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.stensul.com
Industria
IT
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Configuration Management
Datacenter
DC Propio
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
PHP / Javascript / Node.js / Go
SCM
Git
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Cerveza
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Equipamiento Apple
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros
  • Viajes
  • Ajustes por inflación
  • Pago de internet / celular
  • Stock options

Cómo es trabajar en Stensul

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Total5.68
Código4.54
Infraestructura5.85

Desarrollo2020-4-14

Pros

Muchos de los compañeros de trabajo son personas copadas, que te ayudan. Casi todos tienen Mac. Beneficios bastante habituales en la industria como gimnasio, presupuesto para capacitaciones, almuerzo, frutas, after office.

Contras

El área de RRHH deja muchísimo que desear. Nadie se siente libre de opinar libremente en la empresa excepto por un par de personas con mucha llegada en redes sociales, a quienes las ponen en un pedestal. Echan gente de repente, sin que nadie se lo imagine y dan explicaciones insuficientes, por lo tanto siempre sentís que podés ser el próximo. Los tiempos se organizan mal y siempre estamos todos corriendo, lo cual quita calidad de vida. Las actualizaciones de sueldos son por debajo de la inflación.

Ambiente

10

Beneficios

40

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

20

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

10

Desarrollo2019-10-10

Pros

Compañerismo de muchas de las personas que trabajan ahí. Computadoras Apple. Almuerzos pagos (perdés el beneficio si hacés home office), frutas, deportes. Ubicación en Palermo, no muy lejos de la linea D. En algunas cosas se usan tecnologías mas o menos nuevas. A mitad de año empezaron a traer comunidades a hacer charlas. Esto lo habían suspendido pero recapacitaron.

Contras

No son honestos en varios aspectos. Por ejemplo recientemente estan pidiendo a la gente que se meta a openqube para levantar el puntaje de manera ficticia. Cuando entras te dicen que hay actualizaciones de sueldo (2 por año) pero una vez dentro te enterás de que esos ajustes son discrecionales. No se pagan las horas extra. Ahora con la crisis hay rumores de que se va a volver a una metodologia de tenernos como monotributistas. Se hacen encuestas de clima pero no son realmente anonimas (se sabe de casos en que identificaron encuestas negativas y luego despidieron a los que calificaron de esa manera)

Ambiente

10

Beneficios

30

Equipamiento

60

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

30

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

10

Desarrollo2019-10-3

Pros

Lo bueno es que tenés 3 semanas de vacaciones desde que entrás, los sueldos están un 25% arriba de la media del mercado. Se realizan ajustes por inflación fuera de los ajustes programados por mérito. El clima laboral es bueno. Hay una dinámica constructiva y desafíos tecnológicos de todo tipo. Almuerzos pagos. Beneficios para el grupo familiar en deporte y educación. Home office una vez por semana. Prepaga de primera línea. Flexibilidad horaria. Se entra a las 10 AM, lo cual evita la hora pico del transporte público. After office y salidas deportivas a cargo de la empresa. Clases de inglés 2 horas semanales. Tema de licencias personales se conversan directamente con tu manager. Respecto a las tecnologías utilizadas, hay mucho de Javascript (principalmente con VueJS), backend principalmente en PHP pero también hay desarrollos en NodeJS y Go, en menor medida. Desarrollo localmente con Docker. Luego todos los servidores están en la nube, en proveedores de primer nivel. Se organizan Meetups en la empresa con distintas comunidades de tecnología. Recursos Humanos tiene en cuenta situaciones que afectan a todos y propone soluciones que nos facilitan la vida.

Contras

Lo malo es que recién ahora se están definiendo los planes de carrera, con lo cual no es muy claro todavía cómo podes crecer en la empresa más allá del seniority. Las comunicaciones a veces tardan en llegar. Hay decisiones que se tendrían que tomar más rápidamente.

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Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

100

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

80

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

80

Otro2019-10-3

Pros

Beneficios: Osde310 para grupo fliar, MacPro (lo van renovando cada año), si dependes de Producción te dan celular (media gama) en flota o te dan chip, Almuerzo free con variedad de comida, cada 2 semanas call con NY y salen Pizzas, empanadas o lo que se organice para almorzar, cada 15 Diaz Asado y achuras muy rico, Bebidas Free desde Jugos, hasta Fernet :), $1000 de reintegro para deporte y $1000 para educación (para uno mismo o compartido para el grupo familiar), sala de juego (ps4, metegol, pingpong, karaoke, terraza para despejar la mente), snack variados y despenser de frutos secos, almendras, nueces, desayunos por cada ingreso, tortas/postre riquisimas por cumpleaños o aniversarios de los empleados, bono por referido, AfterOffice 1 vez por mes con gastos mínimos total de $15k, salida a internet sin quota o restriccion alguna, Actividades Ocio de empleados con TL, Jefes, gerentes afuera por ejemplo Cine, paintball..futbol..etc. Sueldo acorde al mercado con revisiones min 2 por año. Ambiente familiar y muy comodo.

Contras

Como es una startup en crecimiento exponencial, las exigencias son intensas donde no existe la digestion del almuerzo, por el escaso personal y eso lleva que al tener un sueldo "acordealmercado" es inferior a otra startup en crecimiento. Tiene muchisimos beneficios pero hace sombra a la hora de intentar crecer dentro de Stensul o a la hora de proponer un cambio positivo para beneficios para todes, donde los superiores no lo aceptan por estar cerrado con lo que ya esta en funcionando. La falta de bonos anuales o por cierre positivo de Q hace que a veces tiente otras empresas. Se van gente que saludas a Diario de 1 Dia para otro y no comentan que sucedio por los pocos que son. No tienen personal de seguridad en PB o portero de apertura automatica de puerta y a veces debes cortar tu trabajo para salir a atender al que toca el timbre :X

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Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

100

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

70

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

90

Desarrollo2019-10-2

Pros

Obra social para el grupo familiar. Una semana adicional de vacaciones paga. Clases de ingles. Almuerzos incluidos, beneficios de deportes y educación (que desde hace poco puede aplicarse al grupo familiar). Un dia WFH. En general si tenes que ocpuarte de algo personal la empresa parece flexible, cada vez que tuve que hacer algo en horario de laburo no tuve problema al consultarle a mi lider. Subsidian algo de los eventos deportivo donde participe el staff. Snacks / bebidas / etc. Parece que stensul trata de estar activo en las comunidades afines poniendo el lugar y ademas siendo sponsor de otras formas. Cuando pueden pagan entradas para los eventos locales. Creo que los sueldos estan acordes al mercado (siempre se puede mejorar), cuando ingresas te comentan la politica salarial. Stock Option. Buenos equipos: mac pro / lenovo / 1 o 2 monitores externos. La oficina esta nueva y el tercer piso con la terraza es genial.

Contras

Toda empresa tiene codigo legacy y esta no es la excepción. Falta un poco de coordinación entre los equipos lo que hace que a veces cierto cambio rompa cosas de otro. Creo que los lideres están tratando de hacer lo necesario para que el equipo entienda que la calidad del código es lo primero. Ultimamente hubo muchos cambios, osea que si queres estar quieto y tranquilo, este no es tu lugar. A veces se comunica mucho pero poco conciso y esto termina generando más descomunicación que otra cosa. Es una empresa que trabaja con clientes grandes y por eso parece que la burocracia esta llegando de a poco, no se nota mucho, pero de vez en cuando llega algún email con algun nuevo requerimiento que cumplir. Pase por varios equipos y varios lideres. Lei en otro comentario aca varias opiniones sobre los lideres, depende el lider que te toque tenes mas o menos suerte de que te haga seguimiento seguido (a veces esto molesta, pero la realidad es que cada vez que tengo 1:1 trato de dar feedback al respecto)

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Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

80

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

80

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

80