/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.redb.ee
Industria
IT
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
AWS / DigitalOcean / Otros
Desarrollo
Lenguajes
Java / Scala / Javascript
SCM
GitHub / Git / BitBucket
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Horario flexible
  • Cerveza
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Vacaciones flexibles
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Playroom
  • Viajes
  • Otros
  • Bono de desempeño

Cómo es trabajar en Redbee

Calificar
Total5.67
Código5.21
Infraestructura4

Desarrollo2020-2-19

Pros

Redbee tiene un speech hermoso, una filosofía barbara, es una de las organizaciones que pasa de ser vertical a horizontal (falta mucho pero intentan ir para ese lado), tienes talleres internos muy buenos, capacitaciones en distintos idiomas, los beneficios son muy buenos, a nivel flexibilidad tienes todas las posibilidades. También tienen una conciencia super importante sobre las personas con aciertos y errores como en todos lados.

Contras

El gran problema que le veo es que hay una doble vara para medir todo. Te ponen objetivos ambiguos, los aumentos son realmente complejos (salvo el de inflación) Son lentos para tomar desiciones al respecto. Pierde mucho talento sin que les importe, hasta parece que están cómodos con la rotación constante que hay, hace muy difícil armar realmente equipos. Por momentos quieren que desafíes todo, pero cuando lo haces de golpe sos un problemático y no aportas valor como lo antes que accionabas sin pensar. Ponen demasiadas limitantes para crecer en un rol, pero a favor podes aprender del rol que quieras, mientras no crezcas mucho. La desiciones son unilaterales, pierdes mucho tiempo en procesos donde piensas que participas pero en realidad siempre termina pasando otra cosa. Una de las grandes razones que no funcionan los procesos de crecimiento es por que pregona mucho las relaciones y los amigos, antes que las capacidades. Sacando 2 o 3 personas que quedan demasiado evidente que aportan mucho, el resto funciona según lo amigo que seas, y esta es la parte que arruina una gran empresa, muchos referentes y lideres de mesa chica, intentan convencerte que es lo que esta bien, siempre con el argumento que tu no ves muchas cosas pero tampoco te cuenta cuales son para que intentes comprender. Si te interesa aprender un popurrí de skills, adoptar herramientas, eres soltero, no tienes grandes gastos de dinero, y estamos dispuesto a invertir muchas horas del día, Redbee es para ti y te hará en un gran profesional, como organización escuela es excelente. Lee con cuidado sus notas.

Recomendaría a un amigo

Ambiente

70

Beneficios

90

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

90

QA2019-9-25

Pros

Es, realmente, muy complicado calificar Redbee. Diferente. Enérgica. Volátil. Una empresa hermosa y caótica al mismo tiempo. Su gente y el empeño por sacar las cosas adelante son el principal motor para que Redbee siga en pie. Los beneficios están muy copados, sobre todo el gimnasio, el desayuno y el almuerzo pago de los viernes (aunque ha bajado bastante la variedad de ambos), la política de días off y las 3 semanas de vacaciones. Nadie te va a mirar mal por usar los beneficios, al contrario, el ambiente que se respira te motiva justamente a mejorarlos y que sean accesibles para el resto de la empresa. El diálogo es sin dudas su más poderosa herramienta, incluso más que las tecnologías de punta, las buenas prácticas o las políticas de calidad. Un diálogo que hay que construir día a día, desde la horizontalidad que se aspira, aunque a veces parezca lejana o complicada.

Contras

En el lado negativo, el sueldo se ha desmoronado completamente. Si bien se está trabajando para mejorarlo, por ejemplo con un bono anual dividido en cuatro partes así como ajustes trimestrales (antes eran semestrales), es un proceso demasiado lento para los tiempos de Argentina y el mercado IT. Si hay algún punto en el que Redbee no puede ser tildada de ágil, es aquí: los aumentos salariales son complejos de obtener, en algunos casos transparentes y en otros no tanto y, sin dudas, bastante magros con respecto a lo que el mercado está ofreciendo en este momento. Es realmente lamentable que consultoras realmente mediocres estén mejor posicionadas salarialmente que Redbee, y antes era una empresa bien paga. Como QA Automation, personalmente no fue el lugar ideal para aprender y mejorar mis skills técnicas. Sólo pude automatizar cuando había tiempo disponible, el cual era escaso. No se suele invertir en testing, no es una prioridad para ellos, y de a poco se están empezado a notar las deficiencias de un modelo basado en el fast delivery y no en la calidad. La mayor parte del tiempo me tocó testear manualmente, haciendo exploratory testing con suerte, o "verificáelhappypath" en la mayor parte de los casos. Lamentablemente, la lógica detrás de "jugadoresdeequipo" para todos aquellos que no sean developers, es hacer todo lo que el proyecto demande y esté dentro de tus posibilidades. Eso puede ser útil, y te puede llevar a aprender sobre tecnologías y herramientas cercanos a tu área (como Docker, Jenkins y demás), pero también no tanto, alejándote de las mejores prácticas y últimas tecnologías.

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Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

40

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

50

Desarrollo2019-9-4

Pros

Empresa con una política bastante horizontal. La gente de la empresa tiene muy buena onda. Sueldos abiertos, (siempre que quieras, claro). Ajustes salariales cada 3 meses basados en el índice de precios al consumidor El 50 por ciento de las ganancias de la empresa durante un año se reparte entre los empleados al año siguiente. Notebooks muy buenas, Dell i7 16gb ram. Linux, elegís la distro que mas te guste. Buenas prácticas de laburo. Metodologías de trabajo Ágiles. Scrum. Se le da bola a la calidad del código. Tecnologías interesantes y bastante nuevas. No te sentís un numero mas, tu opinión vale. No piden certificado médico en caso de faltas por enfermedad, confían en sus empleados. Podes ir vestido como quieras, incluido bermudas, gorras, alpargatas, etc. Beneficios muy buenos. Y posibilidad de proponer nuevos. Clases de ingles in company pagas con profesores muy buenos, para cualquier nivel. 21 días de vacaciones desde el día 1. Últimamente pagan buena plata por referidos. Días off a demanda 2 semanas de licencia por paternidad , 10 días hábiles libres por matrimonio, Licencia por maternidad extendida y trabajo part time hasta que el bebé cumpla un año. Home office una vez a la semana desde el primer día, aunque se puede negociar alguno más según con el grupo que labures. Masajes. Horario flexible, pero flexible en serio. Se trabaja por objetivos. WiFi Cocina super completa, buenas cafeteras, yerba, mate, termos, te, heladeras con gaseosas, tostadoras, microondas, platos, cubiertos, galletitas, pan lactal, yogourt bebible, quesos untables, frutas, frutas secas, choppera de cerveza. Los viernes hay almuerzo + postre pago, con muchísimas opciones para elegir. Play 4. Impresora 3D Afters en la oficina muy buenos. Es una gran empresa para trabajar y ganar experiencia.

Contras

Si bien los ajustes que dan no están mal, las bandas salariales se van quedando cortas y mucha gente se está yendo de la empresa por este tema. También hay que tener en cuenta que muchos comparan los sueldos contra empresas de producto, pero no me resulta una comparación valida. Al apostar por la horizontalidad, muchas veces se da que se presentan nuevas formas de trabajo, de beneficios o de progreso profesional en la que terminamos siendo “conejillos de india”, y experimentando que tal resultan esas nuevas ideas. Aunque el diseño de las oficinas este bastante bueno,no tienen ventanas solo un patio/pulmon (viene bien para salir a fumar) y uno se siente un poco encerrado, aunque este es un punto que se está buscando resolver. Hay proyectos donde no se pagan horas extras. En algunos equipos el onboarding al proyecto no es del todo bueno, lo cual hace que te sientas bastante perdido. Oficinas ruidosas, existe cierto libertinaje que a veces es un poco molesto.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

100

Beneficios

100

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

60

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

90

Desarrollo2019-8-6

Pros

Te dan mucho lugar para crecer como profesional tecnicamente pero principalmente en soft skills

Contras

Falta bajada de linea para definir cuestiones del día a día

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

100

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

70

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

100

QA2019-7-17

Pros

La notebook es de ultima tecnologia. Hay bueno beneficios en la empresa pero no podes usarlos. El horario es flexible y hay profit share.

Contras

No podes usar los beneficios porque estas incendiado todo el tiempo. El hecho que tus compañeros decidan sobre tu salario incentiva al acoso laboral constante y rrhh esta de acuerdo en que sea asi por ende no podes hacer nada mas que hacer una denuncia en el ministerio de trabajo o la afip. Solo premian a los que pierden la dignidad usando sus encantos para un mejor salario y a los que hacen horas extras gratis. No pagan horas extras pero te exigen que las hagas con un "discurso" motivacional como que tenes que ser un ninja y ponerte la camiseta. Hubo un principio en donde basicamente se trabajaba a cama caliente como en un taller clandestino. Lo peor es que los compañeros estan de acuerdo en que se trabaje asi. En el medio hay buena gente siempre y cuando no te quejes. Con la inflacion no me ubicaron en mi banda y me tuve que ir.

Ambiente

20

Beneficios

50

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

50