/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.redb.ee
Industria
IT
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
AWS / DigitalOcean / Otros
Desarrollo
Lenguajes
Java / Scala / Javascript
SCM
GitHub / Git / BitBucket
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Horario flexible
  • Cerveza
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas

Cómo es trabajar en Redbee

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Total5.42
Código5.21
Infraestructura3.72

QA2019-7-17

Pros

La notebook es de ultima tecnologia. Hay bueno beneficios en la empresa pero no podes usarlos. El horario es flexible y hay profit share.

Contras

No podes usar los beneficios porque estas incendiado todo el tiempo. El hecho que tus compañeros decidan sobre tu salario incentiva al acoso laboral constante y rrhh esta de acuerdo en que sea asi por ende no podes hacer nada mas que hacer una denuncia en el ministerio de trabajo o la afip. Solo premian a los que pierden la dignidad usando sus encantos para un mejor salario y a los que hacen horas extras gratis. No pagan horas extras pero te exigen que las hagas con un "discurso" motivacional como que tenes que ser un ninja y ponerte la camiseta. Hubo un principio en donde basicamente se trabajaba a cama caliente como en un taller clandestino. Lo peor es que los compañeros estan de acuerdo en que se trabaje asi. En el medio hay buena gente siempre y cuando no te quejes. Con la inflacion no me ubicaron en mi banda y me tuve que ir.

Ambiente

20

Beneficios

50

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

50

Otro2018-8-22

Pros

A pesar de la alta rotación reciente todavía hay personas re copadas en la empresa. Las vacaciones de 21 de entrada son un punto importante al igual que los horarios flexibles (dependiendo del PM, obvio), beneficios varios como: desayuno , cerveza , y demas

Contras

El crecimiento vertiginoso de la empresa sumado a la caída de varios buenos clientes afectó mucho, hubo mucha rotación y se perdieron muchos puestos clave (entre ellos: teach leads, arquitectos y varios seniors). Creo que esto se debió a que los clientes que presentaban mejor oferta en cuanto a tecnologías y metodología de trabajo ya no están y solo quedaron clientes con muy buena cartera pero con una mentalidad laboral de 1600 , donde nosotros (para ellos) somos esclavos que cosemos zapatillas. Los ajustes salariales ya no son lo que eran, los contratos con los clientes son en U$ y los ajustes no llegan ni a la mas optimista de las especificativas de inflación. Con lo cual se abre la pregunta , ¿a donde va esa diferencia en U$? , puede que a la burguesía de la empresa y a la mesa chica que la acompaña. Me llena de tristeza, ya que era una empresa muy linda para laburar

Volvería a trabajar
6

Ambiente

40

Beneficios

50

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

10

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

30

Desarrollo2018-8-6

Pros

Tenes 3 semanas de vacaciones desde el primer dia. Las notebooks para trabajar, en general, son mejores que en otros lugares. El horario de entrada es flexible. Hay cerveza y cafe libre de muy buena calidad. Habia gente muy copada, aunque ya no se cuantos quedan.

Contras

Venden horizontalidad y agilidad desde el primer dia que vas a la entrevista, pero las decisiones importantes te caen de arriba. El trato de los jefes no era bueno. Te hablaban desde otro nivel. No estaban en el dia a dia con vos y te daban feedback que no coincidia con lo que pensaba el equipo. Te tocaban aumentos del 10% semestral, y los de arriba de ajustaban el 40% entre ellos. Terminas aprendiendo bocha, porque te dejan en pelotas contra el cliente. Y cuando les decis, es tu responsabilidad que no pudiste cambiarle la mentalidad al cliente. Se abren de gamba mal.

5

Ambiente

40

Beneficios

80

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2018-7-29

Pros

La cultura de la organización, el trato interpersonal entre los empleados. Se puede charlar con los socios o con quien uno guste, no se siente una división entre las personas. Uno no está obligado a quedarse sentado haciendo de cuenta que hace algo si no tiene nada que hacer. Dependiendo del equipo (pero en general) hay un gran nivel de flexibilidad horaria y de entendimiento hacia las necesidades de las personas. Hay muchas partes en las que no hay una burocracia, y estoy muy agradecido por eso. Uno es capaz de proponer beneficios nuevos, y como está dado al gusto de todas las personas, se puede dar sin que haya un martillo que caiga desde el cielo y lo tire abajo. Conocí muy buena gente e hice amigos con los que estoy seguro me voy a seguir hablando. La empresa, y por consiguiente la gente, es muy inclusiva. Hay muchísimas personas que tienen o tuvieron una gran experiencia en redbee, y si bien mi review no es positiva, soy una de las que la tuvo durante un largo tiempo, pero no durante los últimos meses. Los empleados pueden proponer iniciativas y es posible liberarse tiempo para formar parte. Hay muchas tecnologías modernas: Kubernetes, Mesos, Scala, Java 8, etcétera.

Contras

Las bandas salariales se desplazan negativamente. Conociendo la posición financiera de otros compañeros me doy cuenta de que los sueldos son, lamentablemente, bajos. Un Software Engineer 1 en Medallia cobra más que desarrolladores Senior y Líderes de Equipo acá. Hay equipos que, sinceramente, "fuego" no alcanza para definir su situación. La gente se va de esos equipos, y nadie los quiere llenar. El código del arquitecto actual de la organización deja muchísimo que desear, no porque sea malo, sino porque intenta abarcar tanto que genuinamente no le dan las manos aún si quisiera. Se prioriza muy fuertemente la rapidez de los entregables por sobre la calidad, y eso es algo que termina mordiendo a la gente que sigue en el equipo, pero obvio, el arquitecto que hizo todo eso está en otro tema ahora. No existe el concepto de TDD, no existe el concepto de programación funcional si bien se utiliza Scala. Me da muchísima lástima hacer el review que hago, porque me sigue resultando una muy buena empresa, pero ya no la puedo ver como una empresa para hacer carrera, sino para ganar experiencia e ir a un lugar mejor. El salario emocional que redbee ofrece, que sinceramente es muy bueno en términos generales (por lo menos en los equipos que me tocó estar), no le llega a los talones de todo el resto de las cosas que están mal. A esta altura se siente que la satisfacción del cliente vendiéndole humo vale más que mantener una empresa saludable a nivel empleados, lo cual implica una alta rotación de personal que está aumentando cada mes, ya que ese humo les explota en la cara a los integrantes del equipo, y varios líderes se lavan las manos después. No todos, algunos son personas increíbles. Si bien usamos tecnologías modernas, sinceramente se usan mal, a excepción probablemente de Java. Scala tiene el potencial de hacer cosas increíbles, pero se lo usa como si fuese Java. No hay un criterio para subir la vara, no hay un criterio de calidad del software, lo único importante es "llegaraentregar", y obvio que nunca se llega, y si se llega, después explota porque lo atan con hilo de coser. Existe algo similar a una "cadenadeculpa", en la que si alguien se mata trabajando para llegar a una fecha inverosímil y otro decide darle prioridad a otras cosas más que a trabajar fuera de horario, se lo puede llegar a mirar mal. En algunos equipos las horas extra son algo absolutamente normal, y no se pagan a menos que uno se anime a hablarlo, y aún así, no se sabe si es posible. Hay guardias en algunos equipos, pero esas son pagas. Hay gente que trabaja más porque quiere también, lo cual no es algo criticable. Hay toda una idea de iniciativas y espacios colaborativos que es fantástica, pero a la hora de las revisiones salariales el esfuerzo que pone una persona en esto no es considerado. Hay muchos socios que están de acuerdo con la idea, pero algunos otros no, lo cual siento que genera una gran brecha entre la realidad y la visión de la empresa a nivel organizacional. Esa es la situación actual de la empresa, y siento que para mí ya expiró el crecimiento que puedo tener, pero tengo fe en que varios de los temas negativos que enuncié eventualmente van a mejorar, pero representan la realidad actual que yo veo por dentro.

Recomendaría a un amigo
3

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

30

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

90

QA2018-7-5

Pros

los beneficios , si te los dejan usar ya que muchos proyectos están incendiados permanentemente

Contras

Si sos QA la posibilidades de crecer son nulas , el sueldo? , una miseria (siempre alegando que es por la excelencia del conocimiento), políticas de inclusión ? jajaja. Se llenan la boca hablando de igualdad y después algunos personajes de altos rangos usan su posición para encararte a vos o a cuanta chica nueva entra, doble moral en su máxima expresión.

24

Ambiente

50

Beneficios

20

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

10

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

10