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Cómo es trabajar en Quadion (SDBL S.R.L.)
Calificar15 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-4-22
Pros
El clima de la organización. Es una empresa en Crecimiento y el trato siempre fue y es uno a uno. Buena onda, gente sana. La empresa hace mucho por mantener el clima en los equipos. Te conoces con todos. Hay desarrollo de carrera. Varios proyectos, tecnologías distintas. Podes trabajar con cliente del exterior y viajar a EEUU. Te pagan las clases de inglés y las certificaciones. Te pagan adicionales mensuales si estas recibido y si tenes inglés avanzado. Hay buen paquete de beneficios (más vacaciones, tarde libre al mes, buena flexibilidad horaria, podes trabajar desde tu casa algunos días). Con la facu siempre priorizan que puedas estudiar y laburar, los horarios siempre los charlas. No se trabaja en el cliente. Hay gente que sabe mucho. El trato con los lideres es cotidiano.
Contras
Es una empresa chica, asi como tenes posibilidades de crecer pronto, depende muchas veces de uno mismo.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-8-25
Pros
Excelente ambiente, buenos beneficios, home office 1 dia por semana, 1 break al mes, compañerismo, flexibilidad horaria, 15 dias de vacaciones.
Contras
Hay posibilidades de desarrollo de acuerdo a que proyecto te toca cuando arrancás. Si tenés suerte, vas a tener un excelente plan de carrera. Sino, no. Recomendaría organizarse más para unificar oportunidades de desarrollo para todos y no solo para los 'suertudos'.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-8-1
Pros
Buen ambiente. 15 días de vacaciones. Medio franco por mes. Transparencia. Respeto y consideración por el empleado.
Contras
Sueldos bajos, en función de la "categoría", en función de evaluaciones cuestionables. Hay proyectos que son indeseables, en mi caso personal nunca me cambiaron.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2017-11-27
Pros
La empresa es bastante horizontal y se ocupa de que todos estén cómodos. Hay buenos beneficios. El ambiente de trabajo es muy agradable. Hay buena onda. Hay proyectos interesantes, con tecnologias nuevas y desarrollados con buenas practicas
Contras
Hay otros proyectos que son aburridos, largos y con código viejo. Si toca uno de esos, cuesta cambiar de proyecto En las evaluaciones no siempre resulta claro que hay que mejorar para pasar de categoría
Desarrollo2019-7-2
Pros
- Gran ambiente laboral. Variedad de edades, contencion, y mucha buena onda y predisposicion. El CEO y CTO son personas con las que podes hablar "deaigual" y son bastante predispuestos. - Break mensual (medio dia que te podes tomar, siempre y cuando lo acuerdes con tu equipo) - 10 dias de estudio - Flexibilidad horaria dentro de ciertos limites - HomeOffice una vez por semana (para >= SSR) y 2 veces al mes para JR - Clases de ingles pagas. Además, te pagan el First y el Advanced (el Proficiency no) - Tienen bastantes proyectos en el exterior, la gran mayoría en USA - Certificaciones pagas de MS (Te postulas y te la pagan). Despues hay algunas certificaciones que podrían o no mandarte, pero decide la empresa (ej la de Scrum Master) - Capacitaciones internas (hay distintas cosas para distintas categorias). - Osde 210 - 3 semanas de vacaciones de entrada (y a los 5 años, 1 mes) - Bono por referido - Nunca se retrasaron en los pagos - son bastante prolijos con cumplir lo que la ley dice - Cuenta de pluralsight para capacitaciones - Dependiendo el proyecto, la posibilidad de viajar a otros paises a visitar clientes - En lineas generales, reglas claras: como se evalua, cuando, y que motiva (o no) un cambio de posicion - Te pagan 5% mas mensual si tenes titulo de grado (licenciatura o ingenieria, tecnicatura no). Como es mensual, se hace sobre el bruto (y tenes que sacarle deducciones, y ganancias si corresponse) - Te pagan 2% mas por tener alguna certificacion en ingles. Igual al anterior respecto a ser mensual y deducciones. - 1 vez al mes (primer viernes de cada mes), se hace "viernesdepizza" y la empresa paga pizzas para todos. - 2 ajustes por inflacion al año (y si la inflacion se desvia mucho de lo estimado, se puede agregar algun ajuste mas) En general es un buen lugar para hacer primera experiencia laboral, o dentro de los primeros años de seniority
Contras
- Salario promedio. Es una pyme, asique a veces no puede competir con salarios de empresas grandes (tipo ML, Globant, laburar para afuera). - Por lo anterior, a pesar de los ajustes por inflacion, en algunos casos puede que quedes uno o 2 puntos debajo de la misma - Hay varieté de proyectos, la gran mayoría en angularJs (FE) que está en modo mantenimiento desde 2015, y .net framework (no .NET Core) o java (1.8). En ese sentido capaz falta actualizarse un poco en cuanto a tecnologias. Pocos proyectos en nodejs o Reactjs - Para crecer, algunos proyectos son mejores que otros. Igual al final del dia si uno es proactivo y le mete medio que podes crecer en cualquier proyecto, pero algunos son muy tranquilos y facilitan que te estanques (o dificultan que te puedas mostrar). Y en algunos casos particulares de proyectos, es muy dificil (o toma mucho tiempo) que te cambien. - Poca interaccion entre los proyectos - no hay una "bajada" de linea o ayuda de como encarar bien las cosas, entonces depende mucho del equipo y su nivel técnico. Entonces puede que haya equipos que vayan muy bien en términos de deuda técnica, pero otros bastante mal. - No hay area de QA, la mayoría son devs, y son pocos los proyectos donde se hace unit testing siquiera (ni mencionar e2e / UI test). Depende del equipo, mencionado en el item anterior. - Tiene 2 sedes (una en BS AS y otra en MDQ), y si bien los equipos suelen ser mixtos, no siempre hay intercambios (suelen ser pocos) - Si bien tiene pluralsight para trainings, es/suele ser bastante limitado los videos disponibles - Si sos muy solido tecnicamente, crecés rapido. Si entraste con seniority alto y sos solido técnicamente, puede que te encuentres rápido con el techo. - En general se trabaja en la oficina, salvo uno o 2 proyectos que tienen visitas al cliente una o dos veces por semana. - La unica forma de crecer "hastaelfinaldelcamino" en jerarquia, es llegar a lider. Para esto tenes que tener habilidades de gestion/soft/blandas, que no todos tienen ni les interesa tener. Eso puede poner un techo "masbajo" de crecimiento en algunos casos. Lo mismo sucede entre categorias: a veces se puede subir de categoria (incluso llegar a altas) sin ser solido tecnicamente. Esto puede ser bueno o malo segun con que ojo se lo mire.