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Cómo es trabajar en Medallia
Calificar21 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Product Manager2020-1-8
Pros
Salario dolarizado aunque ahora con el dolar estancado hay que ver si es un plus. Ambiente laboral es bueno, posibilidades de crecimiento. Trabajar con tecnologias de ultima generacion y algunos beneficios.
Contras
La calidad del codigo es bastante pobre. Tiene una arquitectura monolitica. Las viandas son horribles e incomibles. No hay home office 100%
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-2-14
Pros
Los empleados tienen muy buena onda, hay buena diversidad (siempre apuntando a que mejore), la oficina es cómoda, los beneficios (almuerzo, snacks, estacionamiento, gimnasio, licencia por paternidad) son muy buenos!
Contras
Estan ajustando los salarios muy por debajo de la devaluación y por debajo de la inflación con ajustes semestrales, a pesar de tener todos los ingresos en dolares.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-1-22
Pros
Hay un muy buen filtro a la hora del recruiting que no solo abarca las condiciones técnicas si no también las humanas. La cultura es excelente, hay mucha energía puesta en esto y es muy valorado. El ambiente laboral es fantástico. Los beneficios como ser que te paguen la comida o el estacionamiento, o el hecho de que no esté en el microcentro es genial. También son muy buenos para escuchar a pesar de las estructuras organizacionales. El onbording cultural es fenomenal, de las mejores experiencias laborales que tuve en mi vida. Hay posibilidades de hacer carrera.
Contras
Entreprise con responsabilidades divididas en equipos que trabajan sobre la misma base de código y zonas muy grises que llevan decenas de reuniones y discusiones. Monolito (single tenant) en monorepo escrito hace 20 años con varias versiones de las mismas funcionalidades, con estilos y conceptos cruzados y sin registro de lo qué pasó o documentación alguna o training sobre el producto. Estas solo y lo vas descubriendo por necesidad y con mucha voluntad. La deuda técnica, que es gigante, además crece en favor de mantener ciertos criterios. También Medallia se compromete a deadlines que después no puede cumplir, incluso llegando a pedir trabajar fuera de hora, fin de semana o feriados sin cobrar nada de eso. El código llega a producción en oleadas que juntan cientos de cambios y entre 1 a 3 meses después, y agarrate fuerte para la guardia de backend. El laburo en si mismo no es exigente técnicamente, aunque si muy frustante. Está presente el discurso de que todos estamos tratando de que sea mejor esto, pero no es prioridad alta, en la medida que queda algun hueco se hace algo y depende mucho del equipo en el que estes. Dicho todo esto, cabe aclarar que es la perspectiva desde el backend. Y que como en toda empresa, hay lugares mejores que otros.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-1-14
Pros
Sin dudas el diferencial es la cultura y la inversión que hay genuinamente tras eso. Hay predisposición a corregir lo que está mal. Muy buen clima laboral, un montón de gente que sabe una bocha. Buenos beneficios, comida, estacionamiento, vacaciones, licencia por paternidad, etc. Hay un claro cambio de actitud referido a decisiones del pasado (como hacer todo inhouse en vez de usar frameworks estándares del mercado por ejemplo). El sueldo no es algo de lo que haya que preocuparse en un contexto inflacionario como el nuestro.
Contras
Hay deuda técnica, mucho por cambiar y mantener lo que ya existe andando. Al mismo tiempo la empresa crece mucho día a día y el desafío está en articular todo eso con las nuevas funcionalides requeridas.
Desarrollo2020-1-19
Pros
Hay gente muy capacitada de la que se pued aprender un montón y mucho espacio para proponer ideas y en algunos casos ejecutarlas. El salario lo tienen en dólares, te dan el almuerzo y la boludeces de siempre (café, snacks, jugos, frutas, etc.)
Contras
El salario en dólares es a cambio oficial (63 pesos) y sin ajustes por inflación. El código es monolítico. La inclusión te lo meten por los ojos. La comida del almuerzo es mala. Los de RRHH se creen muy importantes, pero la realidad es que la empresa la mantienen los Developer y ellos son un lujo que podría no estar.