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Medallia
Calificar17 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-1-14
Pros
Sin dudas el diferencial es la cultura y la inversión que hay genuinamente tras eso. Hay predisposición a corregir lo que está mal. Muy buen clima laboral, un montón de gente que sabe una bocha. Buenos beneficios, comida, estacionamiento, vacaciones, licencia por paternidad, etc. Hay un claro cambio de actitud referido a decisiones del pasado (como hacer todo inhouse en vez de usar frameworks estándares del mercado por ejemplo). El sueldo no es algo de lo que haya que preocuparse en un contexto inflacionario como el nuestro.
Contras
Hay deuda técnica, mucho por cambiar y mantener lo que ya existe andando. Al mismo tiempo la empresa crece mucho día a día y el desafío está en articular todo eso con las nuevas funcionalides requeridas.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-11-27
Pros
Hay predisposición a corregir lo que está mal. Muy buen clima laboral, un montón de gente que sabe una bocha. Buenos beneficios, comida, estacionamiento, etc.
Contras
El ambiente está cambiando. Pesa más ahorrar que ajustar por inflación/mercado. Se van notando recortes y cambios de dirección. Les gusta forkear todo y hacer todo in-house en vez de agarrar soluciones que ya existen.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
SysAdmin2018-8-29
Pros
Muy buen ambiente de trabajo, excelentes beneficios, muy buenas oficinas
Contras
el codigo es bastante malo, hay muy poca documentacion de lo echo
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
DevOps2018-8-27
Pros
Excelente Ambiente laboral y super flexible. Da gusto levantarse y venir a laburar.
Contras
Hay bastante deuda técnica, mucho por cambiar y hacer al mismo tiempo que se mantiene lo que ya existe.
Desarrollo2019-1-22
Pros
Hay un muy buen filtro a la hora del recruiting que no solo abarca las condiciones técnicas si no también las humanas. La cultura es excelente, hay mucha energía puesta en esto y es muy valorado. El ambiente laboral es fantástico. Los beneficios como ser que te paguen la comida o el estacionamiento, o el hecho de que no esté en el microcentro es genial. También son muy buenos para escuchar a pesar de las estructuras organizacionales. El onbording cultural es fenomenal, de las mejores experiencias laborales que tuve en mi vida. Hay posibilidades de hacer carrera.
Contras
Entreprise con responsabilidades divididas en equipos que trabajan sobre la misma base de código y zonas muy grises que llevan decenas de reuniones y discusiones. Monolito (single tenant) en monorepo escrito hace 20 años con varias versiones de las mismas funcionalidades, con estilos y conceptos cruzados y sin registro de lo qué pasó o documentación alguna o training sobre el producto. Estas solo y lo vas descubriendo por necesidad y con mucha voluntad. La deuda técnica, que es gigante, además crece en favor de mantener ciertos criterios. También Medallia se compromete a deadlines que después no puede cumplir, incluso llegando a pedir trabajar fuera de hora, fin de semana o feriados sin cobrar nada de eso. El código llega a producción en oleadas que juntan cientos de cambios y entre 1 a 3 meses después, y agarrate fuerte para la guardia de backend. El laburo en si mismo no es exigente técnicamente, aunque si muy frustante. Está presente el discurso de que todos estamos tratando de que sea mejor esto, pero no es prioridad alta, en la medida que queda algun hueco se hace algo y depende mucho del equipo en el que estes. Dicho todo esto, cabe aclarar que es la perspectiva desde el backend. Y que como en toda empresa, hay lugares mejores que otros.