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Cómo es trabajar en Medallia
Calificar25 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Product Manager2020-12-21
Pros
Salario dolarizado, buen equipamiento para trabajar, se esta yendo a la arquitectura de microservicios, tecnologias de vanguardia en nuevas areas de producto y en infra
Contras
Arquitectura monolitica y posibilidades de crecimiento vertical y horizontal, mas inversion en software puntuales para que determinadas areas sean mas eficientes
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Otro2020-7-14
Pros
Muy buenos beneficios, sueldo dolarizado (aunque está al oficial). Personal de RRHH y Facilities siempre bien dispuestos. Mejor política de inclusión de Argentina.
Contras
Código legacy, no hay política clara para ramp up de adquisiciones, proceso de desarrollo poco ágil.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-4-25
Pros
Mis calificaciones lo dicen todo. Lo que está bien, está MUY bien y no podría pedir más. Jamás trabajé en una empresa de este tamaño donde haya tanta colaboración vertical horizontal y especialmente vertical. Es normal tener trato directo con otros devs, managers, directores, arquitectos, VPs... Hay una escalera bastante clara (Eng I, Eng II, Senior, Staff, Senior Staff, ...) que puede ser un desafío muy interesante para cualquiera. Es un lugar ideal para desarrollar capacidades sociales e interpersonales más allá del rol de desarrollador. Vi en comentarios anteriores que hay muchas quejas sobre la infra. No podría decir nada bueno de la infra actual, pero sí comentarles que hay búsquedas abiertas para Kubernetes. Hay posibilidades de hacer cosas que tengan mucha visibilidad e impacto.
Contras
Hay mucha interdependencia entre equipos y gran parte del laburo consiste en ponerse de acuerdo con gente que tiene otros intereses y prioridades. Los devs más senior se la pasan en reuniones. Falta un poco de transparencia en las bandas salariales. Los escalones no se corresponden con un sueldo prefijado. No se comparten estos números públicamente. La posibilidad de home office es casi nula. Veremos si después de esta pandemia cambian las cosas, porque es evidente que podemos laburar igual de bien desde casa.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-1-19
Pros
Hay gente muy capacitada de la que se pued aprender un montón y mucho espacio para proponer ideas y en algunos casos ejecutarlas. El salario lo tienen en dólares, te dan el almuerzo y la boludeces de siempre (café, snacks, jugos, frutas, etc.)
Contras
El salario en dólares es a cambio oficial (63 pesos) y sin ajustes por inflación. El código es monolítico. La inclusión te lo meten por los ojos. La comida del almuerzo es mala. Los de RRHH se creen muy importantes, pero la realidad es que la empresa la mantienen los Developer y ellos son un lujo que podría no estar.
Desarrollo2021-1-1
Pros
La oficina es cómoda y está equipada para estar muy a gusto trabajando, llena de comida y de salas bien decoradas (no sé si volveremos en algún momento). After todos los viernes, eventos por días de la familia, etc. Buen acompañamiento durante la pandemia a les que pasamos situaciones difíciles. Veinte días hábiles de vacaciones. La infraestructura es buena, hay equipos para resolver casi todo y la predisposición es siempre la mejor. Siempre avanzando para usar lo último en todas las tecnologías. El equipamiento es mac. Posibilidad de expensear equipamiento (mouse, teclado, silla, etc) y parte del abono de internet. El ambiente es súper inclusivo. Se habla en inglés.
Contras
El sueldo está dolarizado pero lo cobramos al dólar oficial, lo cual este año al menos nos dejó un poco atrás. Las bandas salariales son un misterio que nadie puede develar. Hay guardias y son una pesadilla.