/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.globallogic.com.ar
Industria
Software Factory
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Configuration Management
Datacenter
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
C# / Objective-C / Java / Javascript / .NET / Node.js / C++ / Python / Swift
SCM
BitBucket / GitHub / Git / GitLab
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Clases de idiomas
  • Equipamiento Apple
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros

Global Logic

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Total5.72
Código5.75
Infraestructura6.02

Desarrollo2019-1-24

Pros

Un buen lugar para empezar de 0, ganar bases y experiencia, y despues escapar ante la primer oportunidad. El ambiente laboral es totalmente genial, muy buena gente por izquierda y por derecha, pero solo aplica hasta puestos menores a PM. (Explicado en contras) Horarios flexibles, pero quien no los tiene hoy dia?

Contras

Los sueldos, probablemente ingreses con un numero "bueno", como tal vez no, esto no cambia nada porque al final del dia se van a aprovechar de vos. Sus aumentos no son por inflacion, son "porperformance", queres que tu sueldo se mantenga con la inflacion? Mas te vale que "tepongaslacamiseta" y un poquito de vaselina, porque la vas a pasar mal. Los proyectos son un chiste, un chiste legacy, considerate afortunado si tocas angular 2+ o react. Equipamiento, a menos que pegues Mac, las maquinas son una cagada. Los PM's? Tenes de los dos tipos, los copados que cumplen su rol y hasta escudan al equipo del cliente, y a los dinosaurios que a la primera de cambio te tiran abajo del bondi. Lamentablemente, con el paso de los años se fue llenando mas y mas de la segunda clase. La rotacion es alarmante, y como razon principal es el sueldo o los aberrantes proyectos que se manejan, cada ajuste te quedas un poquito mas abajo que antes, cuando te das cuenta ganas menos que un jr. recien entrado y te podes ir a otro lado por casi el doble, y a la hora de hacerlo te miran con asombro y hasta convocan juntas extraordinarias para "averiguarporquesevatantolagente", parece un chiste. RRHH pintadisimo. Cada ajuste se agarra al 20% de la empresa y a los que destacaron se les da un bono (casi insultante) y tienen el privilegio de mantener su sueldo acorde a la inflacion.

Ambiente

80

Beneficios

30

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

30

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

60

Desarrollo2018-12-19

Pros

Es una buena empresa para comenzar a trabajar, la gente con la cual me toco trabajar era piola, menos el PM.

Contras

El managment es vergonzoso. Los puestos de lideres de practicas estan ocupados por analfabetos técnicos, que llegaron ahi por amiguismo y no se van porque en otra empresa serian semi seniors con suerte. En la empresa no entra un senior hace años, y los que entran como senior seria semi en cualquier otra empresa. Los sueldos son malo, el plan de carrera es basicamente un proceso burocratico super complejo que si sos amigo de alguien lo pasas sin problema, sino tenes que encontrar el santo grial. Los bonos son designados por los pms y es para el 20% de la empresa, los tecnicos casi nunca ganan. Los beneficios no existen. En ciertos proyectos tenes libertad absoluta, en otros te miran mal si llegas 9:15. RRHH esta pintado, todo lo que digas lo anotan y lo deben tirar cuando te vas de la reunion, no cambia nada. La rotación es increíble, y los proyectos cada vez mas feos y legacy.

Ambiente

50

Beneficios

20

Equipamiento

20

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2018-12-1

Pros

No tiene política de vestimenta podes ir como queres.

Contras

El principal problema es el managment, no tienen idea de lo que hacen. Contratan como genios de tecnología a personas que no entienden nada. Los proyectos los terminan llevando acabo semi senior con arquitecturas planteadas ridículamente, y con 5 juniors a cargo. Los genios viven de reuniones y nunca tienen tiempo para ayudarte. Al menos en java es asi. Lo único interesante es para entrar en mercado laboral e irse lo antes posible.

Ambiente

50

Beneficios

20

Equipamiento

20

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

Otro2018-7-15

Pros

Es muy similar a todas las empresas del rubro. Nada especial.

Contras

El management es un desastre, no importa en que proyecto caigas terminas en manos de gente que no sabe lo que hace. Hay juniors como para hacer dulce. El proceso de promoción es ridículo, los bonos son por amiguismo. Reparten estrellitas de plástico por desempeño, lo que me parece insultante, es el premio al mejor esclavo.

8

Ambiente

70

Beneficios

20

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

40

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2018-4-23

Pros

Por lo menos en la oficina de La Plata, la gente bastante copada y las oficinas también están buenas, se organizan bastantes afters y esas cosas. Home Office "legal" de 1 días a la semana, pero si te toca un proyecto copado, mientras que el cliente esté contento y las cosas se entreguen en tiempo y forma, es bastante flexible eso. Sueldos promedio a lo que son consultoras (nunca comparable con sueldos de empresas de productos, como puede ser mercadolibre, despegar, etc). Antes de entrar, conviene mucho buscar conocidos que laburen ahí para tener una guía de cuanto se puede pedir por seniority. En cuanto a proyectos en si, hay de todo, grandes medianos y chicos. Algunos usan tecnologías copadas, otros no tantos. Siempre depende del cliente eso. Las revisiones de sueldo son en abril y octubre. En esos meses te comunican el aumento y te dan feedback y al mes siguiente lo cobrás. Nada de el aumento es de X y lo cobrás en 4 meses (la gran Globant). Dan notebook a todos, en general para el laburo safan. Hacen bastantes training y charlas. Si el cliente requiere que viajes a USA, te tramitan y pagan la visa. El Per diem en general en USA es más de lo que realmente se necesita, así que imposible pasarse en la tarjeta.

Contras

Hace poco cambiaron el sistema de promoción y lo complicaron realmente mucho. Hoy en días es más fácil entrar con un seniority X (Determinado en una evaluación técnica de una hora), que promocionar de Ssr a Sr o de Sr a Tl. Te hacen hacer un millón de cosas, trabajos a entregar, tecnologías a aprender, evaluación de 2 horas frente a un comité evaluador (si, comité), etc. Todo eso, y la promoción en si no necesariamente significa un aumento considerable en la revisión de abril. (Podés recibir tranquilamente el mismo % que otra persona que no hizo nada). Las revisiones de sueldo en si, depende demasiado en factores como: * Amiguismo con tu/s PM/s. * Tamaño del proyecto. Obviamente no todos los PMs son iguales, pero muchas veces funciona así: Si tu proyecto es mediano/chico y te llevás muy bien con tu PM (y el cliente está contento) seguramente te den un agradable aumento. Si te toca un proyecto gigante, vas a ser solo un número más en el sheet de un PM y no tenés garantías de tu aumento (aunque por lo menos no son de dar 0% de aumento como globant) Palpable diferencias entre las diferentes locaciones, sobretodo entre BsAs y La Plata. Recursos humanos está en su totalidad en BsAs. De vez en cuando van todos juntos a La Plata pero más que hacerlo de forma regular para que RRHH tenga presencia ahí, directamente se van al 2° piso, rancho aparte y no aparecen en todo el día, por lo que RRHH no existe en La Plata. No es que realmente afecte el día a día de uno ni nada por el estilo, simplemente esas diferencias son molestas. El bono por performance es solo para los que en la revisión salen "Star" (es alrededor del 15/20% de las personas) y consiste en medio sueldo a cobrar en Mayo junto al aumento (medio sueldo sin aplicar el aumento). Los stars los deciden los PMs en reuniones globales, por lo que muchas veces el amiguismo gana ahí más que el laburo del día a día.. El Per Diem para viajes internos (Dentro de la argentina) podría ser mejor. Te dan 500 mangos por día que incluyen todo: Movilidad, Desayuno, almuerzo y cena. Si estás en la La Plata y por el proyecto tenés que viajar a BsAs, la mayoría de las veces no te van a querer pagar per diem, porque "LaPlataestácerca". Mucho PM/DM rata. Obviamente todos los cons son relativos. Si se compara globallogic con globant, esto parece unas vacaciones en el caribe.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar
7

Ambiente

80

Beneficios

50

Equipamiento

30

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

40

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

80