/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.etermax.com
Industria
IT
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Zabbix / Nagios
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Ansible
Datacenter
Cloud
AWS
Desarrollo
Lenguajes
Java / Objective-C / Ruby / Node.js / Swift / C# / Javascript / Bash
SCM
Git / BitBucket / GitLab
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Descuentos varios
  • Equipamiento Apple
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros
  • Horario flexible

Cómo es trabajar en Etermax

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Total5.98
Código6.12
Infraestructura6.31

Desarrollo2020-8-25

Pros

Buena cultura de trabajo y calidad de código. No te llevas el laburo a tu casa, hay flexibilidad para hacer trámites. Es un lugar para aprender metodologías de trabajo punta. Buenas formaciones internas en distintas áreas.

Contras

La calidad de vida producto de los pros es "monetizada" es decir, considerada parte del sueldo, por lo que estos son menos competitivos. Son bastante codito, principalmente con las formaciones externas.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

20

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

50

Salario

50

Calidad del código

100

Políticas de Inclusión

50

Desarrollo2019-11-17

Pros

Capacitación de todo tipo y de primer nivel con cursos y libros que compraron, katas, tech talks, etc. Por otro lado una gran cantidad de beneficios como descuentos en almuerzos, gym e idiomas aunque el que mas se jactan es la flexibilidad horaria pero es una falacia.

Contras

Habia leido todos los comentarios negativos aca pero lamentablemente cometi el error de creer que como habian hecho muchos cambios ya no aplicaban a nivel organizacional, pero la mayoria sigue vigente y veo dificil que cambien. Por ejemplo que la unica manera de crecer es fumarte la soberbia de los traicioneros de los "lideres" y chuparles bien las medias subiendote a su tren de amiguismos y aun asi te la pueden mandar a guardar. Para agregar a los ya numerosos comentarios negativos destaco que ya la primer semana me desayuno con bastante letra chica que no me habian leido: Los 2 miserables home office por mes que prometen te los dan cuando cumplis 3 meses en la compania y aun asi hay que suplicarles a los "lideres" para que te los aprueben y tambien si tenes que ir a hacer un tramite al banco, turno con el doc, etc. Despues me desayuno que la primer actualizacion salarial me la darian recien cuando cumpliria 8 meses en la compañia. Pero lo peor de todo es que hacen un micromanagement sofocante en el que tenes a "lideres" respirandote en la nuca, te controlan absolutamente TODO. Encima hay unos cuantos que tienen toda la soberbia encima y son totalmente intransigentes con sus posturas e interpretaciones en base a su “expertise” y que son cuestiones muy subjetivas. Si bien hay equipos y proyectos con gente muy copada, si llegas a caer en estos equipos que se la creen toda es imposible trabajar cómodo. Un clima laboral apestoso porque hay muchos que se quieren serruchar el piso el uno al otro y echan gente de un dia para el otro muy seguido. Hay que saber que ahora les esta yendo bien porque el 70% de su revenue depende de que su principal app, un simple jueguito de trivia que esta de moda en USA y cuando ya se aburran chau. Tener en cuenta que ya hubo un par de ocasiones que se les cayo un proyecto y de patitas en la calle un monton de gente. Se jactan que persiguen las buenas practicas para calidad de codigo y arquitecturas pero hay varios equipos y un muchos devs que nos les importa y chau calidad (ademas de que ya hay mucho codigo legacy casi imposible de hacer refactor). Teniendo en cuenta no solo este sino los demas comentarios negativos, sigan buscando no es dificil encontrar una compañia que te paguen mucho mejor y no se sufra todo esto.

Ambiente

30

Beneficios

70

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

50

Calidad del código

60

Desarrollo2019-8-22

Pros

Beneficios como osde 310, paquete bancario corporativo, combi en su momento... y no mucho mas. Es un lugar para pibitos. Es una maquinaria bien armada, buena tecnología pero no es mas que una cortina de humo.

Contras

Gente toxica. Es un fabrica, literal. Entras a las 9 y salís a las 18, un minuto tarde y te controlan. No tiene horario flexible, sino mas bien franja laboral movible(8-17, 9-18, 10-19). Me toco un área con pibes que no sabían nada. Es una empresa que se mantiene en 250 empleados, echan gente todo el tiempo.

Ambiente

10

Beneficios

30

Equipamiento

10

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

20

Calidad del código

NaN

Desarrollo2018-7-10

Pros

Los Viernes se sale más temprano y las computadoras son bastante buenas.

Contras

El CEO es repulsivo, no trata bien a los empleados y son muy rígidos. Como el padre del CEO es el dueño de la textil en la cual están las oficinas, te tratan como un operario más de la textil. Hubo gente que estuvo 3 años laburando sin siquiera un ajuste por inflación. La gente que no entra dentro de este grupo eran amigos del CEO y recibieron aumentos o, como yo, se fueron de la compañía.

0

Ambiente

30

Beneficios

30

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

40

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2018-2-10

Pros

La calidad de código es muy buena y siempre están actualizados con las nuevas tecnologías. La cultura de desarrollo es excelente. Si vivís lejos hay combis que te llevan y te traen. Recientemente me enteré que van a abrir una oficina en Berlín. Eso habla de que son solventes a pesar de lo que diga mucha gente.

Contras

Hay cosas que siempre me llamaron la atención: Hay por ejemplo un empleado cuyo único trabajo es ver como trabajan los demás (y debe ganar más que esa gente). Por suerte esto pasa solo en las areas de mantenimiento y no se extiende a desarrollo. Eso dice mucho de la cultura de la empresa. Dije que la cultura de desarrollo era excelente, sin embargo la cultura organizacional todavía tiene mucho para mejorar. El CEO simplemente se las cree todas y muchas veces no escucha a los demás aunque tengan mejores ideas que el. Si tengo que poner una contra de la parte de desarrollo es que a veces los mandos altos miden con distinta vara a gente que trabajó con ellos, ponderándolos por sobre otros empleados de mayores capacidades. La oficina tiene mucho para mejorar.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar
8

Ambiente

70

Beneficios

70

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

80

Calidad del código

90

Políticas de Inclusión

60