/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.ey.com
Industria
Consultoría
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
24x7
Configuration Management
Datacenter
DC Propio
Cloud
Rackspace
Desarrollo
Lenguajes
SCM
Bug Tracker
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • WFH (trabajar desde casa)

Cómo es trabajar en Ernst & Young

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Total5.73
Código3
Infraestructura6.13

DevOps2019-9-2

Pros

Buenos beneficios, salario y capacitación. Me dieron una laptop Dell con Windows 10 y una Macbook Pro 15\ nueva.

Contras

Tengo mas de 20 años de experiencia y trabaje para varias empresas. Nunca vi una empresa tan desorganizada como EY GDS. Fui entrevistado por dos ingenieros. Uno de ellos iría ser mí jefe. Fui bien en las entrevistas y me dijeron que yo iba a trabajar con los dos ingenieros que me entrevistaron. Cuando empece a trabajar, me pusieron en un proyecto donde solo habían gente de India. No tuve un on boarding y nadie había me explicado sobre el proyecto. Después de dos meses y medio, aún no había charlado con mí jefe y con el otro ingeniero. Ambos nunca tenían tiempo y la verdad que yo me sentí traicionado porque no fue lo que habían dicho en mis entrevistas. Antes de completar 3 meses, un coordinador me llamó para me decir que estaban me echando de la empresa por motivos de baja performance. Yo nunca tuve una reunión con mí jefe para hablar sobre performance y en que yo debía trabajar. Eso fue una falla grave de ellos. EY GDS nunca me trató como si yo estuviese en el mismo equipo y si como si yo fuera el enemigo. Nunca recibí ayuda o orientación para hacer mí trabajo y nunca nadie me dijo que yo no estaba haciendo mí trabajo bien para que yo pudiera corregir y quedarme en la empresa.

Ambiente

20

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

70

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

DevOps2019-2-25

Pros

Posibilitan a que sin estudios ni experiencia puedas aspirar a progresar internamente

Contras

Bajo sueldo por rango, y pocos beneficios, bonos chicos, no se valora mucho el merito

Recomendaría a un amigo

Ambiente

60

Beneficios

50

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

30

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

80

Infosec2019-1-16

Pros

WFH, no suelen joder, garpan cert, swiss medical. Cada tanto pegas un viaje

Contras

Bono malo, salarios bajo la media. Si no sos amigo de las gerencias no creces mas

Volvería a trabajar

Ambiente

70

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

90

DevOps2017-8-31

Pros

Es una empresa grande, relativamente estable. Pagan a fecha. No se me ocurre mas, el resto de las cosas no son beneficios: cafe, swiss medical, 2 dias de home, laptop,...son cosas normales.

Contras

Por donde empiezo: No existe el coencepto de desarrollo profesional, no hay cursos y si los hay son imposbles poder ir y aprender algo, la idea de "handson" no se les cae. Dresscode...ahora podes venir en jean...pero no en zapatillas. Lugar de trabajo "floating" o sea no podes tener home cuando queiras pero tenes que venir a la oficina que tiene problemas de hoteling (mencione que no todas las bocas de red funcionan? Tenes proxys bloqueando TODO...hasta las 12, hasta las 14hs podes entrar a donde quieras). Venir a la oficina es problema, esta lleno de entes que ni saludan, que se la dan hardcore por que jugan al LOL y alguna vez cambiaron una placa de video. En la oficina es un constante House of cards de ver quien roba un curso, quien hace algo para subir a manager (si, olvidate de la persona correcta haciendo lo que mas sabe y crezca) esta lleno de "susurraoidos" y son la gente que prolifera como lider.

¿Qué cambiarías?

A toda la cupula de "managers" que son olfas de algun otro manager y no tienen idea dea gestion, de liderar, cambiaria que la empresa se anime a cambiar y entienda como se labura hoy, en vez de sub contratar a TATA Consulting. Esta todo armado para que sea un gris, tu manager no puede tocarte el sueldo y el local, no tiene herramientas.

16

Ambiente

10

Beneficios

10

Equipamiento

10

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

10

Calidad del código

10

Infosec2017-8-26

Pros

Home Office, dos a la semana. Club La Nación. Swiss Medical. Pagan algunas certificaciones. Descuentos en gimnasios y algunas instituciones educativas, soft landing para mamás.

Contras

El dresscode. Los puestos juniors pagan lo mismo o peor que un administrativo en cualquier pyme. Poca y pobre capacitación. Prometen un counselor que te ayude en tu carrera pero nunca aparece. Humo en cuanto a los bonos, es prácticamente imposible llegar al más alto (5) y poco probable llegar al 4 (siendo 3 al que llegan todos los que "cumplieron"). Bajaron la calidad de los planes de Swiss Medical. Los trámites administrativos son una pesadilla. No es un lugar amigable, salvo algún que otro equipo. Apoyan la cultura de reportar anonimamente a tus compañeros en vez de abrir las vías de comunicación entre pares para que todos se sientan cómodos.

¿Qué cambiarías?

Salarios más competitivos e igualitarios (mismo trabajo, misma remuneración). Aumentos fijos y variables. Mejoras en la infraestructura. Mejor ambiente. Que los recruiters y líderes sean honestos en cuanto a la oferta laboral que realmente ofrecen.

6

Ambiente

20

Beneficios

60

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

40

Calidad del código

20