/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.ey.com
Industria
Consultoría
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros
Guardias
24x7
Configuration Management
Otros
Datacenter
DC Propio
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
SCM
Bug Tracker
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Pago de internet / celular

Cómo es trabajar en Ernst & Young

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Total5.89
Código3.7
Infraestructura6.05

Otro2020-9-11

Pros

te vas a cruzar con gente copada y apasionada. en general hay buena onda en IT. la organización local arma programas interesantes de desarrollo personal; no tengo tiempo de ir pero al menos los ofrecen. los beneficios son razonables. hay muchos cursos online a disposición. mucha libertad y flexibilidad para trabajar. apelan a la responsabilidad personal. no te vas a aburrir nunca.

Contras

lo peor de EY es la cultura de ranks. hay gente que no te da pelota si sos de rank bajo. las politicas de WFH y dresscode son anticuadas. las instalaciones de la oficina no son nada especial. no es "unaempresadeIT" asi que no esperen que se invierta plata en cosas chetas. mucho amiguismo en el management local. poca tolerancia a la diversidad de opiniones, peor si estas en desacuerdo con los amigos del gran jefe. las promos y progres son más concursos de popularidad que una evaluación de competencia profesional. la nocion de "contribuciónrelativa" es una mentira. hay demasiados gerentes en IT (local y global) con poco/ningún talento para el manejo de personas. no toman acción eficiente ni a tiempo para regular los comportamientos de los gerentes. algunos de india son bastante agresivos innecesariamente. para pegar buenos bonos, viajes y certificaciones tenés que ser de los equipos cool y amigo del jefe. le dan mucho poder a personas de dudosa calidad humana. todavia no lograron erradicar la misoginia y la homofobia en la organización local ni en la global aunque mejoró bastante. varios caretas ultra facho que se creen dueños de la empresa. para cerrar: cada vez mas offshoring y outsourcing...

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Ambiente

80

Beneficios

80

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

70

Calidad del código

NaN

Políticas de Inclusión

80

Infosec2020-9-8

Pros

buenos beneficios Tarjeta Club La Nacion, frutas, barras de cereales, dia y regalo por cumpleaños. el salario no esta mal. Dos ajustes anuales. Bonos por performance. Home Office dos dias a la semana. la prepaga Swiss Medical, el plan puede variar de tu puesto, pero en general es muy bueno. Lo mejor que tuve fue el Team, Mi líder fue un excelente tipo con mucha experiencia y con el team que trabajé fueron de lo mas copados, siendo el único infosec en un equipo de devops fue muy cómodo trabajar, extraño mucho ese team, pero todo depende con que team te toque trabajar.

Contras

Quizás un mejor mobiliario, RRHH responde lento y Talent no brinda toda la información respecto a los horarios de tu team, en mi caso tenía un horario normal, sin guardias, pero otros team trabajaban fin de semana o feriados por las guardias, o porque trabajaban con otras locaciones.

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Volvería a trabajar

Ambiente

60

Beneficios

60

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

50

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

70

DevOps2020-8-21

Pros

Beneficios: Tarjeta Club La Nacion, fruta y barritas de cereal todos los dias, dia y regalo por cumpleaños. Salario: Igual o por encima de otras grandes empresas como MeLi o Accenture. Dos ajustes anuales. Bono anual por performance. Home Office: Dos dias a la semana. Si tu jefe es copado te los tomas el dia que te de la gana siempre y cuando no te pases de esos dos dias a la semana. Es flexible en la mayoria de los casos. Obra Social/Prepaga: Swiss Medical, un plan bueno. Podes incluir a grupo familiar (Mujer e hijos). Promociones: Al menos en mi team y teams cercanos hubo varias promociones el ultimo año. Ambiente laboral: En mi caso, los jefes fueron buena onda y directos, con la mejor predisposicion, al punto de ser un compañero mas con un cargo mas alto. En cuanto al resto de la gente ninguna queja, la mayoria de 10.

Contras

Las notebooks son buenas, pero tienen poca ram para bancar todo el software de seguridad/monitoreo/falopas que le mete la empresa. El mobiliario podria ser mejor, jubilen a esas sillas por favor. Los baños tienen olor a culo inclusive si sos el primer en llegar a la ofi y entras justo despues de que el de limpieza hizo la primer pasada del dia. Comunicacion: Excesiva para lo poco importante (Ej: todos los meses era el mes de la inclusion, mucho bla bla pero no se veia impactado para nada), y para lo importante te hacen una meeting incluyendo a todo el mundo donde no podes hablar ni escribir, te dan las noticias a medias y desaparecen. RRHH: Si tenes algun problema respecto a sueldo u otra inquietud tenes que saber con quien hablar, ya que el 70% no te da bola o te manda una respuesta generica.

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Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

100

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

80

DevOps2020-8-3

Pros

Lo bueno es que tienen cualquier tipo de proyectos para trabajar y crecer

Contras

Le falta una mejor inversion en equipamiento para el usuario

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Ambiente

80

Beneficios

70

Equipamiento

60

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

80

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

80

Analista2020-1-30

Pros

Buenas políticas de inclusión. Algunos beneficios que no tienen otras empresas como prepaga de calidad, horas extras acumulables como vacaciones, bono anual. Buen ambiente de laburo en general.

Contras

La politica de promotions y progressions es anual y muy cuadrada. Tenés que demostrar durante todo un año que podés laburar como el puesto al que aspirás y si no da el presupuesto para ascenderte ese año tenés que estar otro año más rompiéndote para ver si al año siguiente al management se le canta ascenderte. Mucho management en la India con un nivel de incompetencia nunca antes visto y que quieren llevar todas las operaciones para allá. El management argentino está plagado de incompetentes y muchos con rangos un poquito más altos de la media que se creen más de lo que realmente son. Muchas políticas de la empresa a nivel local son extremadamente estructuradas desde el punto de vista de IT porque estaban ligados a la práctica local, pero ahora que hace más de un año que respondemos a EY global siguen las mismas políticas anticuadas y cuadradas como el código de vestimenta de los 90.

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Ambiente

90

Beneficios

80

Equipamiento

40

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

70

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

90