/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.ey.com
Industria
Consultoría
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros
Guardias
24x7
Configuration Management
Otros
Datacenter
DC Propio
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
SCM
Bug Tracker
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Pago de internet / celular

Cómo es trabajar en Ernst & Young

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Total5.82
Código3.91
Infraestructura5.96

Desarrollo2021-3-30

Pros

lo bueno que tiene un buen ambiente laboral con todos los compañeros

Contras

lo malo que pagan poco el salario falta de comunicacion

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

70

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

90

Consultoría2021-3-11

Pros

El salario está ok, el trabajo tiene momentos peak pero no siempre es así y no joden tanto. Te pagan un porcentaje de internet por pandemia, hay beneficios de todo tipo, la prepaga está buena según el seniority y el salario es aceptable.Estabilidad?

Contras

No hay computadoras para desarrollo o usan un criterio falopa para asignarlas.Se están creando algunas áreas nuevas donde ni siquiera hay TL y asignan a cualquiera del equipo para que lo sea. No son transparentes en las entrevistas, te pueden tomar para un proyecto piloto sin aclararte nada . La empresa está demasiado verde para lo que es IT. Tengan cuidado

Recomendaría a un amigo

Ambiente

40

Beneficios

40

Equipamiento

20

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

50

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

40

Project Manager2021-1-19

Pros

Lo bueno es que cuando estás dentro de un equipo, todos colaboran para ayudar o completar las tareas asignadas. La empresa ofrece beneficios básicos (Club La Nación, Club La Voz, pago de internet, descuento en gimnasio Megatlon, etc) pero nada extra que la destaque de otras empresas. Tiene bono anual en Septiembre. Si tenes suerte, pegas un viaje a otra ciudad o país si hay presupuesto.

Contras

Los sueldos aumentaban bien hasta que llegó la pandemia. Antes cubrian la inflación de casi un 50% anual. En 2020 cerraron con un 35% (más bajo que la inflación) y ahora no hay aumentos hasta Abril 2021, por lo que mucha gente está renunciando en el área IT. El desarrollo de carrera está lleno de obstáculos y no es claro ni objetivo, dependiendo de la relación con tu jefe/amigos del mismo. Hay mucha desigualdad de sueldos entre ranks, y entre Bs As y el interior, aún para un mismo puesto. Las oficinas son viejas, con sillas que se desarman y pocos beneficios para los que asisten. L apolítica de vestimenta es semi formal, como en viejas épocas. Hay que crear tickets para todo: RRHH, Consultas de sueldo, subir o bajar el aire acondicionado en la oficina, mandar un certificado médico, etc. También controlan la carga de horas semanales, y te sancionan si fallas varias veces.

Volvería a trabajar

Ambiente

50

Beneficios

50

Equipamiento

30

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

60

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

40

Otro2020-9-11

Pros

te vas a cruzar con gente copada y apasionada. en general hay buena onda en IT. la organización local arma programas interesantes de desarrollo personal; no tengo tiempo de ir pero al menos los ofrecen. los beneficios son razonables. hay muchos cursos online a disposición. mucha libertad y flexibilidad para trabajar. apelan a la responsabilidad personal. no te vas a aburrir nunca.

Contras

lo peor de EY es la cultura de ranks. hay gente que no te da pelota si sos de rank bajo. las politicas de WFH y dresscode son anticuadas. las instalaciones de la oficina no son nada especial. no es "unaempresadeIT" asi que no esperen que se invierta plata en cosas chetas. mucho amiguismo en el management local. poca tolerancia a la diversidad de opiniones, peor si estas en desacuerdo con los amigos del gran jefe. las promos y progres son más concursos de popularidad que una evaluación de competencia profesional. la nocion de "contribuciónrelativa" es una mentira. hay demasiados gerentes en IT (local y global) con poco/ningún talento para el manejo de personas. no toman acción eficiente ni a tiempo para regular los comportamientos de los gerentes. algunos de india son bastante agresivos innecesariamente. para pegar buenos bonos, viajes y certificaciones tenés que ser de los equipos cool y amigo del jefe. le dan mucho poder a personas de dudosa calidad humana. todavia no lograron erradicar la misoginia y la homofobia en la organización local ni en la global aunque mejoró bastante. varios caretas ultra facho que se creen dueños de la empresa. para cerrar: cada vez mas offshoring y outsourcing...

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

80

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

70

Calidad del código

NaN

Políticas de Inclusión

80

Infosec2020-9-8

Pros

buenos beneficios Tarjeta Club La Nacion, frutas, barras de cereales, dia y regalo por cumpleaños. el salario no esta mal. Dos ajustes anuales. Bonos por performance. Home Office dos dias a la semana. la prepaga Swiss Medical, el plan puede variar de tu puesto, pero en general es muy bueno. Lo mejor que tuve fue el Team, Mi líder fue un excelente tipo con mucha experiencia y con el team que trabajé fueron de lo mas copados, siendo el único infosec en un equipo de devops fue muy cómodo trabajar, extraño mucho ese team, pero todo depende con que team te toque trabajar.

Contras

Quizás un mejor mobiliario, RRHH responde lento y Talent no brinda toda la información respecto a los horarios de tu team, en mi caso tenía un horario normal, sin guardias, pero otros team trabajaban fin de semana o feriados por las guardias, o porque trabajaban con otras locaciones.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

60

Beneficios

60

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

50

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

70