/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.ey.com
Industria
Consultoría
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros
Guardias
24x7
Configuration Management
Otros
Datacenter
DC Propio
Cloud
Rackspace
Desarrollo
Lenguajes
SCM
Bug Tracker
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Pago de internet / celular

Cómo es trabajar en Ernst & Young

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Total5.59
Código3.06
Infraestructura5.89

Analista2020-1-30

Pros

Buenas políticas de inclusión. Algunos beneficios que no tienen otras empresas como prepaga de calidad, horas extras acumulables como vacaciones, bono anual. Buen ambiente de laburo en general.

Contras

La politica de promotions y progressions es anual y muy cuadrada. Tenés que demostrar durante todo un año que podés laburar como el puesto al que aspirás y si no da el presupuesto para ascenderte ese año tenés que estar otro año más rompiéndote para ver si al año siguiente al management se le canta ascenderte. Mucho management en la India con un nivel de incompetencia nunca antes visto y que quieren llevar todas las operaciones para allá. El management argentino está plagado de incompetentes y muchos con rangos un poquito más altos de la media que se creen más de lo que realmente son. Muchas políticas de la empresa a nivel local son extremadamente estructuradas desde el punto de vista de IT porque estaban ligados a la práctica local, pero ahora que hace más de un año que respondemos a EY global siguen las mismas políticas anticuadas y cuadradas como el código de vestimenta de los 90.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

80

Equipamiento

40

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

70

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

90

Infosec2020-1-25

Pros

Beneficios como 2 días de home Office, prepaga, está bueno para empezar si yo tienes mucha experiencia y/o si te llaman para un cargo de líder y dónde estás no lo sos o si te ofrecen una diferencia de sueldo bastante mayor(mínimo el doble). Pero no da para estarse más de un año o dos porque los ajustes por inflación siempre van a estar un 10 o un 20% por debajo de la inflación real.

Contras

Los bonos, ascensos y aumentos son una mentira, aunque saques 5 estrellas y tengas el mejor performance El management local siempre bloqueará tu ascenso(para favorecer a sus amigos), los aumentos son mínimos, y los bonos por performance dicen que pueden ser dos sueldos pero solo si sos amigo de los manager, sino tenés suerte si te dan medio sueldo. Los ajustes por inflación que son dos veces al año siempre serán un 10% por debajo de la inflación real, así que en términos reales tu salario se va degradando constantemente mientras estés laburando ahí. El primer año te van a cagar todo, la excusa es que es tu primer año y no aplica, es decir el bono no estará porque es tu primer año, el primer ajuste no te aplica porque es tu primer año, no hay posibilidad de que asciendas porque es tu primer año, etc. pero organizan todo esto, bonos, ajustes, aumentos etc alrededor del año para que siempre veas la zanahoria delante de vos y no renuncies esperanzado en que viene el bono, ajuste o ascenso que mágicamente no se da o no te aplica Tenés que asegurarte por escrito antes de entrar cuál es el horario de trabajo y demás condiciones, los recruiter no tienen escrúpulos para mentir u omitir cualquier información con tal de que ingreses, después de que entran a muchos les dicen que tienen que laburar turnos de fin de semana y/o feriados.

Ambiente

20

Beneficios

50

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

DevOps2019-9-2

Pros

Buenos beneficios, salario y capacitación. Me dieron una laptop Dell con Windows 10 y una Macbook Pro 15\ nueva.

Contras

Tengo mas de 20 años de experiencia y trabaje para varias empresas. Nunca vi una empresa tan desorganizada como EY GDS. Fui entrevistado por dos ingenieros. Uno de ellos iría ser mí jefe. Fui bien en las entrevistas y me dijeron que yo iba a trabajar con los dos ingenieros que me entrevistaron. Cuando empece a trabajar, me pusieron en un proyecto donde solo habían gente de India. No tuve un on boarding y nadie había me explicado sobre el proyecto. Después de dos meses y medio, aún no había charlado con mí jefe y con el otro ingeniero. Ambos nunca tenían tiempo y la verdad que yo me sentí traicionado porque no fue lo que habían dicho en mis entrevistas. Antes de completar 3 meses, un coordinador me llamó para me decir que estaban me echando de la empresa por motivos de baja performance. Yo nunca tuve una reunión con mí jefe para hablar sobre performance y en que yo debía trabajar. Eso fue una falla grave de ellos. EY GDS nunca me trató como si yo estuviese en el mismo equipo y si como si yo fuera el enemigo. Nunca recibí ayuda o orientación para hacer mí trabajo y nunca nadie me dijo que yo no estaba haciendo mí trabajo bien para que yo pudiera corregir y quedarme en la empresa.

Ambiente

20

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

70

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

DevOps2019-2-25

Pros

Posibilitan a que sin estudios ni experiencia puedas aspirar a progresar internamente

Contras

Bajo sueldo por rango, y pocos beneficios, bonos chicos, no se valora mucho el merito

Recomendaría a un amigo

Ambiente

60

Beneficios

50

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

30

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

80

Infosec2019-1-16

Pros

WFH, no suelen joder, garpan cert, swiss medical. Cada tanto pegas un viaje

Contras

Bono malo, salarios bajo la media. Si no sos amigo de las gerencias no creces mas

Volvería a trabajar

Ambiente

70

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

90