/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.despegar.com.ar
Industria
Turismo
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Nagios / SNMP / Cacti
Guardias
24x7
Configuration Management
Puppet
Datacenter
IPlan / L3 / DC Propio
Cloud
Otros / AWS
Desarrollo
Lenguajes
Scala / Java / Ruby / Javascript / Swift / Python
SCM
Git / GitHub
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Bono de desempeño
  • Descuentos varios
  • Horario flexible
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Playroom
  • Equipamiento Apple
  • Ajustes por inflación
  • Capacitaciones / Certificaciones

Cómo es trabajar en Despegar

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Total5.99
Código6.37
Infraestructura6.38

Desarrollo2020-12-30

Pros

Hay posibilidad de crecimiento. El código en algunas gerencias puede ser legacy y es probable que en algún momento toque cambiar algo. La posibilidad de rotación es alta y constante. En general el proceso de evaluación y recategorización es claro. Hay dos ajustes salariales al año y dos bonos al año cuya fórmula suele depender de la performance de la empresa asi como de la personal. Desde rrhh se ocupan de que nos mantengamos informados sobre estas cuestiones y de haber dudas al respecto noto que hay iniciativa de responderlas. Durante la pandemia, la comunicación y el proceso de trabajo a distancia se aceitó bastante. No está confirmado aún, pero no me extrañaria que con el cierre de oficinas que hubo este año pasemos a una modalidad de trabajo principalmente de home office. Los beneficios están bien también. Aclaración para sueldo: SEII parttime

Contras

Antes de la pandemia: comunicación deficiente. La situación pegó duro este año. Se cerraron oficinas y se reestructuraron gerencias. Hay cierto hermetismo respecto a las bandas salariales de cada seniority. El conocimiento del ecosistema de las apps legacy pasa de dev a dev, no hay mucha documentación y no se fomenta fuertemente entre las nuevas apps. El sueldo no está dolarizado pero puede haber algún ajuste extraordinario: en nuestro caso, el ajuste toco antes del supercepo, por lo que no hubo actualización posterior. Es muy raro que el bono llegue a 2 o 3 sueldos como hace años atrás. Puede ser que hayan personas en un seniority que no corresponde.

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Ambiente

90

Beneficios

60

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

60

Calidad del código

90

Políticas de Inclusión

90

Desarrollo2020-9-18

Pros

Es una empresa interesante para trabajar, tiene una cantidad de peticiones gigantescas y es un desafío técnico genial.

Contras

Antes de la pandemia el problema son los sistemas legacy, te encontras manteniendo un sistema que se desarrollo hace 10 años, y es un monstruo gigante que tocas algo y rompes 3. Durante la pandemia se fue muy valiosa en de la empresa, hubo promociones muy extraña. La gerencia actual de desarrollo es nueva y tiene un nivel lamentable, no se sabe para donde va a ir la empresa. Improvisan todo el tiempo. Cerraron una oficina en Cordoba y al momento de avisar al resto de la companía los gerentes estaban haciendo chiste. Con esta gerencia no volvería a la empresa dado que no tenes nada de estabilidad.

Ambiente

50

Beneficios

30

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

40

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2020-7-11

Pros

Es un ambiente relajado para trabajar pero sigue habiéndo desafíos interesantes. Lo más valioso son las personas con mucho conocimiento que te pueden enseñar. Habiendo entrado en la escuelita puedo confirmar que hay oportunidades de crecimiento.

Contras

Lo afectó la pandemia y perdió mucha gente y despidió a equipos de ciertas oficinas. Desorganizacion, cambios constante que terminan impactando negativamente. Te puede tocar mantener algo legacy.

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Ambiente

90

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

70

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

70

Desarrollo2020-5-15

Pros

hay ciertas cosas buenas, como por ejemplo cierta gente, si caes en un buen equipo aprendés un montón sino fuiste. Por la situacion actual mucha gente que vale la pena se fue de la empresa (claramente no hay mucha política de retención). Si bien hay equipos Apple, ya los estan sacando y tienen un mix de equipos obsoletos. Las oficinas estan "buenas", pero muy inaccesibles, no hablar los días de lluvia si es que no tenés auto.

Contras

las contras... que puedo decir, la situacion habla por si sola. La empresa a la primer racha mala del turismo raja a la gente, incluso teniendo espalda, no los banca. Eso si, deja gente que gana fortuna y sinceramente no aporta nada a nivel de proyecto, sino mas bien que son twitteros y viven en las redes, es triste el camino que tomó la empresa, no es la misma que antes. Proyectos... cero, y lo peor es que no tienen un rumbo, van improvisando en tanto pasan las cosas. La tecnología totalmente mala, tanto a nivel de infraestructura, se viven cayendo los equipos y cuando tienen que migrar, nos piden que lo hagamos los equipos en lugar de ser un proceso transparente y automatizado, pocas cosas funcionan bien. No invierten en tecnologia, estabamos en AWS y después del dia para el otro sacan todo, sin medir nada, se entiende que son momentos difíciles pero no justifican en lo absoluto, despues siempre te enteras de las cosas por atrás, nunca por derecha y eso genera un clima de mierda. Las acciones bueno...cada vez valen menos y debe de ser justamente porque no tienen un plan bien definido, se nota que el CEO no tiene una vision tecnológica, y la empresa dejo de ser una .com de primera para pasar a ser una empresa meramente comercial, simplemente dejó de ser uno de los unicornios para ser un simple pony. Hay gente muy buena de la cual aprendes muchisimo pero esa gente se va yendo de la empresa por lógicas razones, no tienen un plan para retener a la gente, o simplemente pretenden mantenerla con dos mangos mas. La organización es muy mala, no hay metodologías de trabajo definidas, no hay onboarding, no hay sentimiento de pertenencia de la empresa y eso es porque no lo fomentan, pierden el tiempo con [email protected] o con mails diciendo que esta todo bien y dias despues se cae todo a pedazos. Las apps son siempre soporte del soporte y ni hablar de un refactor...es mala palabra eso. La infraestructura deja mucho que desear, lenta, vieja, muy obsoleta no hay inversión. Dobles discursos. Tiran mucha plata en cosas que no valen la pena y hay mucha gente que sobra en áreas que no lo valen. Lo poco bueno que eran los bonos... despues de este panorama, dudo mucho que sigan, con lo cual no vale mucho la cosa, a pensarla bien.

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Ambiente

20

Beneficios

50

Equipamiento

60

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

70

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

80

Desarrollo2020-1-16

Pros

Plays, fruta todos los días., descuento en gimnasios y hoteles. Se aprende mucho sobre el negocio de los viajes.

Contras

Muy mala organización y malas prácticas. No hay metodología de trabajo, es un caos permanente que parece ser parte del ADN de la empresa. Los equipos y los proyectos están tan mal administrados que hay gente que está al pedo durante meses y otros incendiados las 24hs. Los proyectos son todo soporte de aplicaciones, la palabra refactor está prohibida, y en la mayoría de los casos no hay backlog ni visión del producto. Su infraestructura propietaria es lentísima y se vive cayendo. Mucho humo a nivel RRHH, te venden fruta a mansalva.

Ambiente

30

Beneficios

30

Equipamiento

30

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

30

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

50