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Cómo es trabajar en COA
Calificar23 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
DevOps2020-6-5
Pros
Reales? Pocas. Algunos consideran el home working u horarios flexibles como un pro. A esta altura en una empresa tecnológica es algo básico
Contras
Si a COA le das a Messi, te lo manda a atajar al arco. Así de nula es la visión que tienen. Gente muy capaz y talentosa se fue o fue despedida, y ahora triunfa en grandes multinacionales. RRHH, bien gracias, están solo para organizar pavadas No hay planes de carrera, los sectores no tienen comunicación, los productos que vende son malos y parchados, y el personal que debería mejorarlo o rediseñarlo esta mal pago y maltratado.
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Políticas de Inclusión
Consultoría2020-3-3
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Un par de personas que hacen que el trabajo sea más ameno. Tienen juegos como el uno/yenga. Cada mes hacen almuerzos de integración que están buenos. Ofrecen a los estudiantes trabajar part-time.
Contras
La posibilidad de crecimiento es totalmente nula. RRHH no se entera de nada, apenas saben quien es tu líder y el sector está totalmente separado de todas las áreas de la empresa. No hay integración entre los distintos sectores. El salario no es competitivo. Te tienen en una caja de cristal donde te hacen hacer siempre el mismo trabajo metódico sin darte la posibilidad de crecer. No confían en sus empleados ni para mandarlos a reuniones con clientes solos. Algunos jefes son muy machistas que lo único que hacen es desmoralizarte y hacerte sentir menos. Fueron más momentos malos que buenos.
Ambiente
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Salario
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Políticas de Inclusión
Desarrollo2020-2-18
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Lo mejor, todavía quedan buenas personas con la que compartís y que te hacen olvidar el mal clima laboral que está latente por todas las áreas de la empresa.
Contras
En primer lugar, considero que el área de recursos humanos sigue siendo un elemento decorativo (está creado para organizar eventos sociales), no hay plan de carrera, no hay plan de capacitación, no hay evaluación de desempeño; es el único equipo que maneja el horario laboral y el home a su antojo, pero ojo, siempre controlando que los demás lo cumplan, si ingresas a esta empresa olvidate de recibir un curso para sumar conocimiento, solo te dan capacitaciones internas. Los beneficios del bono anual de producción y los % de aumento son a dedo (con suerte te toca el % mínimo que dan a todos), todo depende que tan cercano seas de la gerente de producción. Muy pobre el nivel de comunicación interna, demasiado chusmerio e improvisación con la mayoría de las temas, demasiado control, la mayor preocupación de los líderes es que cargues diariamente la agenda, muy poco equilibrio de tu vida laboral con la personal, mucha burocracia para la aprobación de los temas que legalmente te corresponden como empleado.
Ambiente
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Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
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Políticas de Inclusión
Otro2019-12-9
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La gente, pero depende el sector que te toque. En mi caso, un nido de serpientes. Pero en general la gente es muy amistosa y te hacen el dia super llevadero
Contras
Antes de entrar a la empresa, leí calificaciones de COA acá y en otra pagina, y debo decir que aprendí la lección. Nunca volveré a subestimar lo que los ex empleados dicen de una empresa. COA es un desastre por donde se lo mire. Desidia, falta absoluta de comunicación, nepotismo, conventillo, maltrato o ninguneo constante. Sueldos congelados o aumentos irrisorios. Lo único que acompaña al % de inflación, es el % de recambio de recursos valiosos, que se dan cuenta que en otro lugar pueden ganar hasta un 50% más. Una sola palabra para definir a COA: IMPROVISACIÓN. Espero poder irme pronto.
Desarrollo2020-6-9
Pros
No puedo creer que no conocía esta pagina. Este es el pro de coa, leer estas calificaciones
Contras
Tengo una historia de RRHH 100% real. Esto lo vi con mis propios ojos. Una vez una de recursos humanos se puso muy en pedo en un after. No tendría nada malo, salvo que se le escapó adelante de 10 personas cual postulante iba a ingresar para un puesto, y parece que el asunto era confidencial. Como se pudrió todo super mal, le echó la culpa a los de sistemas, diciendo que ellos filtraban información. Como termino el asunto? Rajaron a un pobre flaco de sistemas que al día de hoy no debe saber que carajo pasó. Esos son los valores de COA.