- Web
- http://www.cablevisionfibertel.com.ar/
- Industria
- Medios
- Ubicación
- Ciudad de Buenos AiresArgentina
- Monitoreo
- Otros / Nagios
- Guardias
- Una vez cada dos semanas / Otro esquema / 24x7
- Configuration Management
- Puppet
- Datacenter
- DC Propio
- Cloud
- Lenguajes
- Java / Javascript / PHP / Otros
- SCM
- BitBucket / Git / SVN
- Bug Tracker
- Ajustes por inflación
- Bono de desempeño
- Capacitaciones / Certificaciones
- Clases de idiomas
- Descuentos varios
- Horario flexible
- Snacks, golosinas, bebidas
- Vacaciones flexibles
- WFH (trabajar desde casa)
- Otros
Cómo es trabajar en Cablevisión
Calificar10 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Analista2017-8-28
Pros
Las instalaciones son excelentes, flexibilidad de horarios y remuneración acorde al puesto, capacitaciones permanentemente.
Contras
Normalmente pesaba más el "amiguismo" que la capacidad en la selección de los jefes. Demasiados cambios de tecnologías de desarrollo, BD, herramientas, etc en pocos años.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Analista2016-12-31
Pros
Apertura al cambio, es posible realizar cambios. Hay espacio para generar cambios.
Contras
Mandos medios, subcalificados o omutiles provocan estrago. El jefe permanece aunque este demostrada su no idoneidad y se pierden valiosos talentos.
¿Qué cambiarías?
Equipos autonomos pueden funcionar si se separa a la 'mala gente'. Existen las evaluaciones, pero la remoción de algunas personas demora siglos y ocasiona mucha pérdida.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
HelpDesk2016-10-18
Pros
Los beneficios, nada mas. El sueldo no es tan bajo, en comparación a otras empresas y si consideramos que somos la cablera mas importante, me parece que deberíamos cobrar mejor, pero en comparación a telecentro, estamos en Dubai
Contras
Varias. Muchos jefes, se creen los primos de Moltini. Creecer es difícil. Y las herramientas laborales no están a la altura de la empresa
¿Qué cambiarías?
Muchos jefes, el mal ambiente en Hornos es gracias a varios que se creen dioses y hacen redes amistosas pero son tan falsos como como monedas de tres pesos
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Soporte2016-9-27
Pros
La gente encargada de supervisar/controlar no tiene conocimientos inherentes a las tareas así que no te están muy encima. El sueldo esta el primer día de cada mes.
Contras
Salís de CABA o GBA y el interior no existe, la infraestructura es pobre, mal hecha y siempre llega tarde. Hay personas perpetuadas en sus puestos por años de los años l oqie tampoco genera posibilidades de progreso. Los beneficios no existen en el interior, sólo el descuento sobre los servicios que da la empresa, que en otra época eran gratis, y plantearle beneficios a RRHH trae respuestas como "
¿Qué cambiarías?
La mentalidad de la gente que conduce la empresa a niveles locales y regionales no es la misma que la de la gente que dirige la empresa. La cooperación entre áreas no existe, cada uno lleva agua a su molino y que el otro se arregle. Valorar los empleados por su capacidad y por su producción y no tratarlos a todos por igual
Soporte2017-8-28
Pros
Posibilidad de crecimiento, fomentan el desarrollo interno, las capacitaciones y cursos de todo tipo
Contras
Mucha gente acomodada de hace decadas, amigos de jefes. RRHH totalmente al margen del trato entre jefes y empleados. Los salarios mas bajos del mercado, pobre beneficios, ambiente de trabajo muy tenso, politica de "esloquehayysinotegustaandate". Mucho sindicato y juicios.
¿Qué cambiarías?
Eliminaria puestos de mandos medios. Hay muchos caciques y pocos indios. Cambiaria toda la politica de RRHH, menos Administracion de Personal a la vieja escuela y más adaptarse a las nuevas generaciones.